Поскольку я давно занимаюсь вопросами охраны труда и работала с разными организациями и предпринимателями, то постоянно в практике сталкивалась с вопросом, зачем проходить обучение по охране труда, еще и в специальном учебном центре. Решила написать статью с указанием ссылок на нормативную базу об обязательности обучения по охране труда, ответственности за его отсутствие и, конечно, описать реальные, удобные для работодателей, способы обучения сотрудников. В силу статьи 225 Трудового кодекса РФ «Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда».Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» устанавливает требования к обучению по охране труда для рабочих и руководителей. специалистов:»Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям».
«Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года».
Я думаю, что этих доказательств обязательности обучения по охране труда для всех работников предприятий и индивидуальных предпринимателей достаточно.
Теперь об ответственности и штрафах.Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
«Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке
обучения и проверки знаний требований охраны труда… -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей». Судебная практика по привлечению к ответственности организаций и ИП говорит о том, что штраф в установленном размере налагается за каждого необученного работника.
А теперь разберем три варианта обучения:
А. Выездная лекция, когда лектор от центра обучения по охране труда приезжает в компанию. Вы скажете, что работники не захотят ездить в учебный центр , или работодатель не захочет отрывать их от производственных дел. Какой есть выход? Правильно. Есть возможность провести выездную Лекцию внутри компании с опытным лектором, который не просто знает в теории все нормы Охраны труда, имеет образование в области охраны труда, гражданской обороны, экологии, но и является практиком, параллельно работающим специалистом по охране труда, гражданской обороне и экологии в производственной компании. При этом лекция будет подготовлена под ваш запрос, с разбором практических случаев в области охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, экологии, с которыми столкнулась ваша компания. И, конечно, будет заключён договор не только с преподавателем, но и с учебным центром, который выдаст удостоверения всем работникам по тому курсу, который они прослушают. Например, удостоверения о 40-часовом обучении по охране труда для руководителей и специалистов. Все эти услуги я предоставляю, а также консультирую по вопросам обучения персонала по охране труда, пожарно-техническому минимуму, ГОЧС и экологии, рабочим профессиям и т.п. Итак, подведем итоги, что вам даст выездной семинар по охране труда, ГОЧС, экологии, ПТМ в вашей организации: 1. Реальное обучение руководителей и специалистов компании охране труда, ГОЧС, экологии, ПТМ, что обезопасит компанию и ее работников в случае, если действительно произойдет возгорание, авария, чрезвычайная ситуация, несчастный случай на производстве, либо потребуется оказать работнику первую помощь, а никто не умеет это делать; 2. Лицензированное обучение всех сотрудников с выдачей удостоверения или сертициката повышения квалификации установленного образца, что необходимо работодателю в соответствии с различными нормативными актами в области охраны труда, ГОЧС, экологии, ПТМ, в соответствии с Постановлением об обучении в области охраны труда № 1/29. Все удостоверения и протоколы, договора об обучении требуют проверяющие органы — ГИТ, прокуратура, в случае плановой или внеплановой проверки вашего предприятия и несчастного случая на производстве. В случае отсутствия обучения работников, компании и ее ответственным должностным лицам грозит штраф за каждого работника в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ. 3. Возможность проверки знаний работников по результатам семинара, чтобы уж точно удостовериться, что необходимые знания у них есть. Проверка осуществляется и дистанционно, и письменно прямо на семинаре в виде тестов.
Б. Дистанционное обучение. Лектор не приезжает к Вам в компанию, и сотруднику не нужно ехать в учебный центр. Компания заключает договор с учебным центром, в котором есть программа для дистанционного обучения и тестирования по охране труда.Сотрудники проходят тесты с логином и паролем со своего рабочего места, по итогам положительной сдачи экзаменов получают удостоверения, отрицательной сдачи — получают отстранение от работы.
В. Очное обучение сотрудников в учебном центре. Сотрудники включаются в ближайшую общую группу по обучению с сотрудниками других компаний и проходят обучение в учебном центре, затем сдают экзамены и получают удостоверения.
Плюсы всех 3 методов:Я могу организовать для вашей компании все три вида обучения через учебные центры Москвы и Зеленограда.
Минусы последних двух методов:Сотрудники проходят общую теоретическую часть, без разбора своих ситуаций, если, конечно, сами не зададут вопросы лекторам во время обучения, либо дистанционно напишут письмо.