Исследование Hays: более 30% специалистов хотя бы раз отказывались от вакансии в престижной компании из-за плохого опыта прохождения интервью
За последние 6 месяцев рынок труда сильно изменился. Кандидаты поменяли свое отношение к работе, работодатели пересматривают отношение к процессу подбора профессионалов. Международная рекрутинговая компания Hays совместно с карьерным сервисом Хабр Карьера провела исследование «Что хотят профессионалы и работодатели?», в котором приняли участие 1129 нанимающих менеджеров и 1766 профессионалов. В ходе исследования оказалось, что из-за сложившейся ситуации профессионалы сегодня пересматривают свою систему мотивации и единственным действительно важным фактором при поиске работы для них становится заработная плата. Все остальные аспекты отошли на второй план и не имеют большого значения.
- Для 76% кандидатов самым важным фактором будет заработная плата.
- 59% респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе еще до отклика на интересующую их вакансию.
- 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели.
- 36% работодателей говорят, что их процесс привлечения персонала требует значительных улучшений.
- 41% кандидатов и 46% работодателей считают, что 3 этапа собеседования — это оптимально.
- 18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации.
Результаты проведенного опроса показывают, какие требования профессионалы предъявляют потенциальному работодателю, как относятся к собеседованиям и как представляют себе выход на работу и адаптацию в новой компании.
Исследование также демонстрирует позицию работодателей: как у них проходит процедура подбора нового персонала, какие сроки занимает отклик на вакансию, а также как организован процесс адаптации новых сотрудников.
Источник : hr-elearning.ru