Какие вопросы о зарплате задать на собеседовании? Есть ли смысл расспрашивать рекрутера или лучше дождаться встречи с будущим руководителем? Что должно насторожить в ответах работодателя? Можно ли задавать неудобные вопросы — например, о задержках зарплаты? И стоит ли ждать честного ответа?
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
В нашей стране, к сожалению, основной вопрос — платится ли заработная плата официально в полном размере или у работодателя существует так называемая «серая схема«? Уровень вознаграждения можно оговаривать и с рекрутером (чтобы не тратить время на следующее собеседование, если зарплата не устраивает), и с руководителем (чтобы удостовериться в правильности информации рекрутера). Руководитель точнее опишет систему премирования и критерии расчета.
Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»
Вопросы о зарплате нужно задавать и рекрутеру, и руководителю, в том числе о том, какая зарплата будет на испытательном сроке (и сколько этот срок продлится), а какая — после. О задержках зарплаты или принятых в компании штрафах не расскажет ни один работодатель, а главное, все это запрещено ТК РФ, о чем должны знать и помнить сами кандидаты.
Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС»
Претендуя на массовую позицию, вопрос о зарплате задавайте в конце собеседования, если представитель работодателя ее еще не обозначил. Если у вас есть подозрения, что компания работает с нарушением трудового законодательства, обязательно уточняйте процесс выплаты зарплаты и его периодичность. Если на собеседовании вам говорят, что уровень зарплаты обсуждается с финальным кандидатом, уместно обозначить свои зарплатные ожидания.
Rabota.ru уже рассказывала о том, как обсуждать вознаграждение с работодателем и продать себя дороже. Подробности ищите тут.
Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора»
Не стоит стесняться и задавать все вопросы о зарплате, в том числе и о задержках. В уважающей себя компании вам ответят честно. А вот если вы пришли на собеседование в недобросовестную компанию, где не платят зарплату или задерживают ее очень долго, на честный ответ рассчитывать не стоит. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, не поленитесь найти в интернете отзывы о работодателе.
Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант
Зарплату на собеседовании нужно обсуждать подробно и не стесняться этого. Важно, чтобы не возникло недопонимания, любые недомолвки могут привести впоследствии к конфликтам. С рекрутером есть смысл обсудить общие условия и порядок, и если что-то категорически неприемлемо, не терять больше времени ни своего, ни чужого. Например, человек ориентирован на фикс, а в компании, наоборот, большая составляющая зарплаты — это процент.
Источник : prosto.rabota.ru