На что обратить внимание при просмотре резюме?
1. Формальные признаки
Поверхностные признаки проверяем в первую очередь – это наличие опыта работы, опыт работы в определенных компаниях, образование в определенных учебных заведениях, количество лет опыта работы, возрастные ограничения.
Те признаки, по которым руководство установило жесткие рамки – особо тщательно проверяем в резюме и отправляем в список «подходящих/не подходящих резюме».
2. Большие перерывы в работе
Отметить в резюме, чтобы потом уточнить на собеседовании. При условии, что в остальном резюме подходит.
2. Не состыковки в датах
Обращаем внимание на все не состыковки, в датах образования, трудовой деятельности.
3. Частая смена большого количества мест работы
Работал по несколько месяцев на каждом месте. Возможно человеку кардинально не подходит данная сфера работы. Может он – конфликтный человек и нигде не приживается. Или нигде не хочет работать в принципе, на собеседования ходит, потому что «надо».
4. Не указан возраст
Смотрим на даты образования и приблизительно вычисляем возраст кандидата.
5. Мотивация и приоритеты кандидата
Для этого читаем указанную в резюме – цель поиска работы, желаемые должности, предпочтительную сферу деятельности.
6. Ошибки грамматические и неверная пунктуация
Если специалист будет тесно связан с составлением документации – резюме с большим количеством ошибок не подходит.
Если в резюме всего лишь несколько ошибок – не обращаем внимания. Вспомните, когда вы долго составляете документ, вы привыкаете к тексту и некоторые ошибки не замечаете.
7. Желаемый уровень зарплаты
Должен совпадать приблизительно с возможностями компании по оплате труда. Не подходят резюме – с неоправданно завышенным уровнем оплаты, и с очень заниженной цифрой желаемой зарплаты.
8. Фотография
Для многих вакансий она просто не нужна. Но если должность предполагает тесное взаимодействие с клиентами, партнерами компании, тогда фотография в резюме необходима.
Главное требование к фотографии кандидата – она должна быть адекватной, в деловом стиле.
Не желательно – на фоне моря и цветов. Исключение – творческие вакансии.
Однажды видела резюме менеджера по продажам – стоит такой в шортах возле мангала с шашлыками. Такое – не подходит. Хочешь работу – постарайся сделать адекватное резюме.
9. Структура и читабельность
Ответственный человек серьезно относится к составлению своего резюме. Старается использовать максимум информации о себе, подать ее лаконично, структурировано.
Если же резюме сплошным текстом, его невозможно даже прочитать нормально – о каком серьезном подходе к поиску работы можно говорить?
10. Личностные качества
Сейчас все в резюме указывает перечень своих качеств. Как правило, все пишут – коммуникабельный, ответственный, пунктуальный. Так не бывает.
Обратите внимание насколько шаблонно написали, много или мало этих качеств указано. Большое количество качеств, в три абзаца – завышена самооценка.
Сортировка резюме
Самая простая сортировка резюме:
1. Да. Резюме подходит, можно приглашать на собеседования.
2. Нет. Не подходит категорически.
3. Может быть. Не точное совпадение с требованиями. Нужно что-то уточнить в телефонном интервью. Резюме можно рассмотреть, когда все из категории «Да» не пройдут собеседование.
Более сложная сортировка:
1. Подходит. Приглашаем на собеседование.
2. Уточнить. Какие-то детали вас смущают. Нужно позвонить кандидату и уточнить.
3. Запасное резюме. Не полностью соответствует требованиям руководства. Вдруг требования изменятся.
4. Интересное резюме. На данную вакансию не подходит. Подходит на другую вакансию в вашей компании. Ваш знакомый ищет такого специалиста. Очень интересный специалист, может пригодится в будущем – отправляем его резюме в нашу базу данных, кадровый резерв.
5. Не подходит.