HR PRO

4 поступка, которые убьют вашу карьеру

Карьерный рост напоминает игру в вышибалы. Можно быть сколько угодно ловким, но всего одна ошибка отправит вас на скамейку запасных. Кто-то терпит крах и попадает во все новостные ленты — как Харви Вайнштейн. Но большинство убивает свое будущее незаметно.

Собрали топ способов гарантированно разрушить даже самую блестящую карьеру. Если вы давно подумывали о дауншифтинге, но не знали, как начать, — записывайте. 

Что говорит статистика

По данным консалтинговой компании VitalSmarts, 3 из 4 сотрудников в США допускали фатальные ошибки, которые нанесли серьезный ущерб их карьере:

83% опрошенных были свидетелями того, как их коллеги или знакомые совершали ошибку, из-за которой теряли карьеру, репутацию или бизнес. 

Способ №1: ложь и мошенничество

Американские нейрофизиологи объясняют: чем чаще человек врет, тем легче ему это дается. Дело в том, что активность миндалевидного тела в мозгу, которая отвечает за стыд и неловкость, снижается при частых «тренировках». Обманывая по мелочи, люди постепенно втягиваются в этот процесс, и эмоциональный дискомфорт пропадает даже на уровне нейрофизиологии. 

Портал Superjob решил выяснить, представители каких профессий врут на работе чаще всего. По результатам опроса, самую сильную предрасположенность ко лжи продемонстрировали:

Чью карьеру разрушили ложь и мошенничество:

Способ №2: откровенные посты в соцсетях

По данным исследования компании We Are Social, в среднем человек проводит в соцсетях 2,5 часа в день. Активная виртуальная жизнь и множество фолловеров — это круто, но не в том случае, когда такой охват работает против вас.

Все больше компаний интересуются тем, что делают их сотрудники в интернете. По данным HeadHunter, 36% работодателей периодически проверяют страницы персонала в соцсетях, 6% — делают это регулярно. 

Скандалы из-за неоднозначных публикаций сотрудников часто приводят к увольнениям. Интернет помнит все — поэтому даже после удаления поста его тень может всплывать снова и снова. 

Чью карьеру разрушили социальные сети:

Способ №3: дискриминация

Во многих странах дискриминация по гендерному или расовому признаку запрещена законом, но соблюдают его не все. 

По данным отчета Gender Gap Report, при текущих темпах развития человечеству понадобится минимум 135 лет, чтобы преодолеть гендерный разрыв во всем мире. 

В опросе Pew Research Center 27% женщин ответили, что их пол мешает развитию карьеры. До сих пор женщины во всем мире зарабатывают меньше, чем мужчины. По информации Gender Gap, этот разрыв отличается в каждой из стран Европы: от 5.5% разницы в зарплатах в Италии и Люксембурге — до 27% в Чехии.

Кроме того, анализ мирового рынка труда показал, что в 2020 году женщины теряли работу на 22% чаще, чем мужчины.

По результатам исследования зарплат в США от Pew Research Center, афроамериканцы и латиноамериканцы в среднем зарабатывают меньше, чем белые. Обогнать последних удалось только азиатам. Интересно, что зарплаты женщин ниже, чем у мужчин их расы, но при этом белые и азиатки получают больше, нежели темнокожие и латиноамериканские мужчины. 

Чью карьеру разрушила дискриминация:

Способ №4: обнародование внутренней информации компании

Договор о неразглашении — популярная мера, призванная не допустить утечки сведений о делах организации. Если вы нарушаете даже негласную этику сохранения тайны работодателя — это верный способ не только лишиться места, но и поставить крест на своем будущем.

Чью карьеру разрушило разглашение информации:


Источник : l-a-b-a.com