1. Проведите работу над ошибками – проанализируйте все этапы подбора персонала, их эффективность.
2. Усовершенствуйте объявление о вакансии. Мало информации в объявлении заставляет думать человека, что вы не серьезная организация. Слишком раздутое объявление смущает кандидата, он боится, что не пройдет собеседование, где много требований. Не пишите объявление общими фразами – это похоже на «лохотронские компании». Используйте в тексте объявления конкретику, четкую формулировку требований и условий труда.
3. Внедрите бланк заявки на персонал. Руководители структурных подразделений больше знают о вакансии. Они должны максимально принимать участие в поиске персонала. Пускай в обязательном порядке заполняют заявку на персонал.
4. Рассчитывайте не только на активных кандидатов, которые сами ищут работу, но и самостоятельно ищите резюме в интернете, контакты потенциальных кандидатов.
5. Проводите качественный первичный отсев, который позволяет сэкономить время и силы менеджера по персоналу. Обращайте внимание на все детали во время работы с резюме кандидатов.
6. Продумайте план телефонного интервью. При необходимости составьте бланк с вопросами для эффективного телефонного интервью.
7. Увеличивайте количество источников поиска персонала. Не ограничивайтесь только сайтами по трудоустройству. Подумайте какие еще источники поиска персонала вам подойдут – думайте где бывают, что читают и с кем общаются ваши потенциальные работники.
8. Повышайте внутренний и внешний имидж компании как работодателя. Для этого должен быть благоприятный социально-психологический климат в организации. От менеджера по персоналу требуется корректное и уважительное взаимодействие с кандидатами при подборе персонала.
9. Измените систему мотивации персонала. Возможно будущего сотрудника не устраивают некоторые мотиваторы в вашей компании.
Мотиваторы, над изменением которых вы можете подумать:
- название должности
- уровень зарплаты (возможно он не соответствует рынку труда)
- система оплаты (сдельная, от выработки, бонусы, премии)
- тип трудоустройства
- рабочий график для этой должности (возможно подойдет посменный, гибкий график)
- удаленная работа на дому
- оплата проезда
- сокращенный день в пятницу на час / работать в пятницу только полдня
- служебный телефон, ноутбук, планшет, автомобиль
- наличие собственного кабинета
- оплата обучения
- оплата обедов
- сделать дресс-код менее строгим / отменить дресс-код
- возможность карьерного роста.