Анкета позволет вывить уровень удовлетворенности сотрудников содержанием работы, условиями работы, будущим в компании и т.д.
По итогам анкетрирования можно сделать как индивидуальный так и групповой срез, который поможет прогнозировать текучесть кадров, основные проблменые зоны, принять меры профилактического характера.
| Анкета | |
| ФИО:Отдел/подразделение:Как давно Вы у нас работаете (желательно дата):Дата заполнения анкеты: | |
| Вопрос | Ваш ответ |
| Что Вам нравится в работе? | |
| Насколько четко определены Ваши служебные обязанности? | |
| Насколько вы удовлетворены результатами своей работы? Что Вам необходимо для улучшения личной эффективности? | |
| Чего Вам не хватает в плане знаний, навыков, ресурсов, информации, тренингов? | |
| Насколько Вы подготовлены для выполнения своей работы? Что по Вашему необходимо сделать для повышения эффективности работы? | |
| Какая часть Вашей работы сейчас самая трудная в понимании и изучении? | |
| Как Вы на данный момент оцениваете возможности личностного и профессионального развития в Компании? Что дополнительного Компания Вам может предложить для этого? | |
| Готовы ли Вы сами предложить Компании какие-либо новые идея для развития, мысли по повышению эффективности бизнеса? Если да – то что Вам для этого нужно? | |
| Как складываются Ваши отношения с непосредственным руководителем? | |
| Как бы Вы оценили способы, которыми Ваш руководитель управляет подчиненными, делает распоряжения, реагирует на жалобы? Каков стиль общения? Взаимодействия? | |
| Оцените, пожалуйста, по пятибалльной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у Вашего непосредственного руководителя (5 — качество развито очень сильно; 1 — качество совсем не развито). | Трудолюбие Общественная активность Профессиональные знания Забота о людях Требовательность Отзывчивость Общительность Способность разбираться в людях Справедливость Доброжелательность |
| Способны ли Вы работать эффективно в отсутствие руководителя? Почему? Что этому способствует или препятствует? | |
| Готовы ли Вы сами к карьерному росту в рамках компании? Что Вам для этого необходимо? | |
| Как складываются Ваши отношения с коллегами? С кем Вы наиболее дружны? | |
| К кому из коллег Вы обратились бы для получения помощи по работе в отсутствии руководителя? | |
| Как Вы думаете, кто из членов Вашего коллектива пользуется наибольшим уважением у коллег? Назовите пожалуйста одну-две фамилии. | |
| Приходили ли в ваш отдел последнее время новые сотрудники? Какое участие в их становлении Вы принимали? | |
| Насколько хорошо, по Вашему мнению, налажена совместная работа подразделений? Какие у Вас есть пожелания? | |
| Как Вы оцениваете возможности заработка в компании? Устраивает доход? | |
| Что бы Вы могли сказать про политику Компании? Что думаете о стандартах работы? Правилах жизни в компании? Что нравится/не нравится? | |
| Что Вашему мнению, является привлекательной стороной работы? | |
| Что является привлекательной чертой Компании? | |
| Что, по Вашему мнению, является наименее привлекательной чертой Компании? Что нам стоит изменить? | |
| Соответствует ли ваша работа целям и ожиданиям? Насколько оправданы ожидания, которые у вас были на момент прихода в компанию? В чем совпали? В чем не совпали? | |
| Чего бы Вам хотелось еще добиться в Компании? | |
| Есть ли что-то внутри компании, что может изменить ваше отношение к работе и компании в ближайшее время? | |
| Готовы вы ли рекомендовать компанию своим знакомым как работодателя? Какие наши сильные стороны? | |
| Готовы вы ли рекомендовать компанию своим знакомым как партнера по бизнесу? Какие по Вашему наши сильные стороны |