Практически в каждом трудовом коллективе найдется человек, выделявшийся из толпы своей безучастностью к рабочему процессу. С первого взгляда можно четко определить, что этот работник – бездельник. Однако здесь, как и в любом другом вопросе, есть обратная сторона медали – а может, данный сотрудник уже все сделал и вправе позволить себе побездельничать. Попробуем разобраться.
В народе бездельником называют человека, ничем не занимающегося, тратящего свое драгоценное время на пустяки. Так, в любом коллективе можно с легкостью встретить работника, позволяющего себе частые перекуры, длительные, порой кажущиеся бесконечными, разговоры по телефону, зависающего в социальных сетях, ICQ, на всевозможных тематических сайтах, не имеющих никакого отношения к работе.
Инструкция по распознаванию коллеги-бездельника:
- ленивый сотрудник постоянно совершает отвлеченные от работы действия: часто курит, пьет чай или кофе, обедает по 2 часа;
- коллегу-бездельника можно легко «застукать» вне рабочего места при обсуждении посторонних тем, в том числе и по телефону;
- лентяй постоянно висит в Интернете, общаясь в различных социальных медиа, изучая непрофессиональные сайты. Между тем именно при помощи компьютера он может имитировать свою бурную деятельность;
- бездельник умеет грамотно прикрывать свое «ничегонеделание», прохаживаясь с документами, наводя рабочий беспорядок на столе, употребляя «умные» слова;
- имитируя свою занятость, профессиональный бездельник может задерживаться на работе.
Только работодатель-идеалист мечтательно считает, что законный восьмичасовой день его подчиненные усердно работают. В абсолютном большинстве как минимум час, а то и два из этого времени тратится на непрофессиональные моменты. Даже если это не общение по телефону или в Интернете, перекуры, чаепития и прочее, обязательно найдется что-то, никак не относящееся к рабочему процессу. Ну, например, как на работе обойтись без обсуждения личных переживаний, коллег, в том числе бездельников, различных новинок и происшествий?
Рекрутинговый портал HeadHunter в конце сентября провел соцопрос, согласно которому больше половины (60%) опрошенных отметили в своем коллективе бездельников. Примечательно, но чаще всего они «обживаются» в банковской сфере. Именно там 75% респондентов уличили своих коллег-бездельников. Серебряным «призером» оказалась сфера медиауслуг, наблюдательных работников здесь оказалось 69%. Завершает так называемую тройку лидеров по безделью сфера закупок.
Однако отвлеченность от рабочего процесса не всегда свидетельствует об отсутствии эффективности сотрудника. В данном случае работает формула – много отдыхаешь, значит, быстро и хорошо работаешь. Иными словами, свободное от работы время появляется у того, кто выполняет свои обязанности гораздо быстрее своих «однополчан».
Как бы то ни было, согласно проведенному опросу, выявилась главная проблема, уходящая корнями в безделье на работе. Оказывается, тунеядцы демотивируют своих коллег на трудовые подвиги, что неизбежно сказывается на общей эффективности работы отдела или сектора в целом. Соответствующее мнение высказали 40% опрошенных россиян.
Между тем мало кто решается на серьезные поступки по ликвидации «слабого звена». Мысли донести на лентяев своему руководителю рождаются у многих, однако воплощают их в жизнь только единицы. Раздражение по этому поводу руководству выразил лишь только каждый десятый респондент.
Как грамотно вести себя с коллегами-бездельниками:
- не отвлекайтесь на ленивого коллегу, не стоит забивать свою голову мыслями, почему ему можно, а мне нет. Лучше акцентируйте свое внимание на работе, наверняка проделанная работа не останется незамеченной;
- ни в коем случае не берите на себя работу бездельника. Подобные «выручалки» очень быстро войдут в привычку, и вам придется регулярно помимо своей работы выполнять еще и чужую;
- не суди, да не судим будешь. Не ищите справедливости, постоянно акцентируя внимание коллег и руководства на бездеятельности вашего сослуживца. Однако если ваш прогресс тормозится из-за безответственности коллеги, молчать не стоит, тем более, если камешки летят в ваш огород;
- не уподобляйтесь ленивому коллеге. Когда вас подключают к отвлеченному разговору, действиям, корректно дайте понять, что вы заняты делом;
- не жалуйтесь коллегам на лентяя. Подобные обсуждения и беседы могут привести к неприятной ситуации, в результате чего бездельник может перевоплотиться во враждебного коллегу;
- попробуйте выяснить, чем именно занят ваш коллега. Может, его тревожат личные переживания, а может, и неясность в рабочих моментах, нечетко усвоенная задача и тому подобное.