В одной из статей HR-специалист по нашей просьбе рассказал, как работодатели используют социальные сети, и какую роль они играют в трудоустройстве специалиста. Один из опрошенных нами экспертов, Ирина Баженова, убеждена, что социальные сети – эффективный вспомогательный инструмент для поиска работы, но быстрого результата он не приносит. У нас есть другая точка зрения, дополняющая первую. Насколько быстрым будет результат, зависит от стратегии, которую изберет соискатель. Как найти работу быстро в social media? Рассказывает Виктория Ишкуватова – менеджер проектов Центра управления персоналом компании ICL Services.
Перед тем как приступить к активному поиску работы в социальных сетях, следует определиться со стратегией. Условно их можно разделить на два типа:
- Стратегия №1: поиск работы на текущий момент.
- Стратегия №2: выстраивание личного бренда, чтобы в итоге работа сама вас находила, а вы выбирали лучшее предложение.
Соцсети как инструмент отлично подходят для обеих целей.
Стратегия №1 – «Как найти работу сейчас»
Выделите ключевую соцсеть
Для поиска работы в крупных компаниях хорошо подходят LinkedIn и Facebook, иногда может пригодиться Instagram. ВКонтакте хорош для поиска работы в отдельных регионах, например, в Санкт-Петербурге.
Другие соцсети также могут пригодиться. Главное – определить, какими из них пользуются те, кого вы хотите заинтересовать своей кандидатурой.
Приведите в порядок свою страницу
А) уберите лишнее
Как только вы начинаете искать работу через соцсети, это уже не ваше личное пространство, а визитная карточка, резюме. И там не должно быть ничего, что вы бы не стали показывать будущему работодателю. Например, фото в нетрезвом виде, с пляжа, агрессивные или провокационные посты.
Б) добавьте нужное
Добавьте информацию о вашей профессии, опыте, регалиях, навыках. Лучше всего в этом случае работает LinkedIn, но и в других соцсетях можно разместить краткую информацию о себе в профайле/био. Не лишним будет добавить несколько постов, которые продемонстрируют ваш профессиональный уровень: экспертные статьи, кейсы, заметки.
Приступайте к поиску работы
А) Разместите пост о поиске работе у себя на странице. Кратко опишите, что умеете и что ищете, кому можете быть полезными.
Б) Добавьтесь в профильные и отраслевые группы, подпишитесь на страницы, которые находятся в зоне ваших профессиональных интересов.
Например, в группы для маркетологов для поиска вакансий в маркетинге. Или в группы про ИТ для поиска работы как по ИТ-специальности, так и маркетологом/HR-ом/администратором в ИТ. Отслеживайте вакансии и откликайтесь на них. Также изучите правила группы: возможно, будет уместно написать, что вы открыты к предложениям, и выложить портфолио/резюме.
В) В LinkedIn и Facebook есть отдельная функция по поиску вакансий. Воспользуйтесь ею. В LinkedIn она работает лучше, но и в Facebook набирает популярность.
Г) Можно также написать HR-у или руководителю интересной вам команды в соцсетях и спросить, нет ли подходящих вакансий. HR-ы на это всегда хорошо реагируют и обычно отвечают. Руководители часто тоже идут на контакт.
Стратегия №2 – «Создание личного бренда»
В этом случае шаги будут теми же, что и в первом варианте, только без активных откликов на вакансии и с более активным нетворкингом. Нужно учитывать, что это работа вдолгую:
- публикуйте экспертные статьи на регулярной основе;
- участвуйте в профессиональных обсуждениях и дискуссиях;
- комментируйте лидеров в вашей профессии или отрасли. Только без излишней критики. Лучше в стиле «с автором согласен, могут также добавить…»;
- знакомьтесь в соцсетях с экспертами в вашей сфере и HR-ами, поддерживайте с ними контакт.
Сейчас все больше интересных вакансий появляется в соцсетях, нежели на работных сайтах. И «отловить» их там бывает проще. Успехов в поиске работе!