Заранее подготовьтесь отвечать на стандартные вопросы, задаваемые на собеседовании:
1. Расскажите немного о себе. С помощью данного вопроса работодатель хочет узнать ваши жизненные приоритеты. Но работодателю прежде всего интересно узнать о вашем образовании и опыте работы, а вот про ваше хобби слушать ему гораздо менее интересно. В таком случае лучше рассказать обо всем понемногу: об образовании и опыте работы, и о своих увлечениях, а можно попросить конкретизировать вопрос: о чем именно вам нужно рассказать, о своих профессиональных навыках или о чем-то личном.
2. Почему вы уволились с прошлой работы. Работодатель хочет узнать причины увольнения с прошлой работы, и чего вы ждете от новой. Тут главное не отзываться плохо о своём бывшем начальнике или коллегах – это может обернуться против вас. Лучше скажите, что не было перспектив карьерного роста, или что надоела рутина, либо можно сослаться на то, что компания переехала на другое место и это стало территориально неудобно, график работы не устраивал и т.д.
Только вы дожны понимать, что выбирая любой из этих ответов, надо быть твердо уверенным, что в новой компании будет возможен карьерный рост, не будет рутины, и она на собирается через месяц переезжать на другой конец города. О желании зарабатывать больше, чем на прошлом месте работы, лучше говорить в самый последний момент, и как бы между прочим. Большинство работодателей любят думать, что все хорошие сотрудники предпочитают работать, в основном, за идею, а не как они – за деньги.
3. Назовите желаемый размер заработной платы. Компания хочет знать за сколько она сможет вас «купить» для себя на некоторое время. Можно, не стесняясь назвать сумму, которая на 10 – 15% выше вашей прежней зарплаты, но лучше не называть более 30% от неё.
4. Расскажите о своих недостатках. Это вопрос на собеседовании больше на сообразительность, но здесь важно чувство меры. Тут не стоит остроумничать, сообщая собеседнику, что вы тихий алкоголик или имеете склонность к мелкому воровству. Лучше просто отшутиться, например: «Я, иногда, могу так заработаться, что перестаю следить за временем». Или сообщить что-то нейтральное, типа: «У меня, безусловно, есть некоторые недостатки, но на работу они никак не влияют». Ну и, конечно, о своих реальных недостатках говорить не стоит ни в каком случае.
5. А теперь расскажите о своих достижениях. А этот вопрос задают, чтобы проверить вашу самооценку. Обязательно расскажите как вы увеличили продажи в предыдущей компании, или удачно реализовали какой-то проект, прошли курсы повышения квалификации и сразу успешно применили эти знания в работе и т.д. Если ничего из вышеперечисленного на прошлом месте работы вы не сделали, то сообщите что-то реально сделанное вами, например: вы хорошо освоили офисные программы на компьютере, стали говорить на иностранном языке – этого тоже может быть достаточно.
6. Что вы знаете о нашей компании. Какой-то минимум информации о компании, в которую вы едете устраиваться на работу нужно знать обязательно! Дело это совсем не сложное, нужно только потратить немного времене на ознакомление с корпоративным сайтом компании в Интернете. А чтобы не перепутать о какой компании у вас спрашивают на собеседовании, старайтесь не планировать в день больше чем два собеседования.
7. Почему вы хотите работать именно у нас. Как правило, этот вопрос задают сразу после предыдущего. Тем самым, пытаясь выяснить у кандидата реальную причину его интереса именно к этой компании и вакансии. Лучше всего немного польстить собеседнику, например: ваша компания уже более 10 лет на рынке, а это говорит о её стабильности (а это именно то, что вам и нужно), ваша компания является новатором на рынке в своём сегменте (а это именно то, что вам и нужно), интересно продолжить работать в той же сфере, полностью устраивают должностные обязанности, офис недалеко от дома и т.д. и т.п. А вот о деньгах лучше сказать уже в самом конце …