В общем, на первом месте, среди ключевых аспектов, влияющих на принятие решения о сотрудничестве с работодателем, у наших соотечественников остается размер заработной платы, предусмотренный вакансией.
А, почти половина опрошенных – 42%, уточнила, что им интересна существующая в компаниях реальная возможность карьерного роста. Именно ее наличие становится решающим фактором выбора в пользу конкретного работодателя, в то время, как увеличивать количество работы, без «карьерных продвижений», они согласны только за соответственное вознаграждение.
Интересно, что только 9% респондентов совершенно спокойно относятся к необходимости присутствия в офисе полный рабочий день. Остальные опрошенные украинцы признались, что стараются выбирать «гибкие графики» либо используют любую возможность договориться с руководством о работе по варианту фриланса.
При этом, 92% участников опроса согласились, что фактор добросовестности работодателя в выплатах зарплат (размер/своевременность) остается ключевым моментом, определяющим уровень доверия к компании-нанимателю и возможность работы с ней.
В целом, специалисты, проводившие опрос, пришли к выводу, что соискатели в современной Украины подходят к поискам работы, больше учитывая собственные нужды и интересы и, все меньше обращая внимание на те «плюсы», что пытаются позиционировать работодатели. Соискатели не стесняются проводить собственные «расследования и уточнения» информации о потенциальном наниматели, делясь своим мнением в сетях, используя специальные форумы или отыскивая данные в интернете.