Давайте рассмотрим основные источники поиска.
- Вакансии, размещенные на сайтах для поиска работы. Способ эффективен, если процесс возьмет под контроль рекрутер. Отберет резюме, размещенные на сайте, оценит уровень, проведет первый этап собеседования. Руководители, занимающиеся поисками самостоятельно, тратят много времени, а эффективность не радует.
- Рекрутинговое агентство – отличный вариант для компаний, в которых нет штатных рекрутеров. Агентства имеют теплую базу соискателей, налаженные контакты с различными специалистами. Это позволяет проводить поиск директоров быстро, приводить в команду целевых кандидатов.
- Подбор по рекомендации – хороший вариант. Не стоит путать с так называемым блатом. Брать сотрудника по рекомендации стоит лишь в случае, если он подходит под требования вакансии, ценности компании.
- Повышение собственных кадров. Возможный, но не всегда реальный вариант. Далее рассмотрим его подробнее.
Поиск начальника отдела начинается с определения специфики должности, задач, требований. Когда эти критерии прописаны, их несложно сопоставить, применить к кандидату при собеседовании.
Если проводите подбор самостоятельно, подходите к каждому этапу планомерно:
- проведите собеседование;
- оцените личностные качества;
- уровень компетенции;
- просмотрите кейсы;
- устройте тестирование.