Горизонтальная карьера (карьера вширь) предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста, охватывает повышение уровня мастерства. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми либо не обладает никто, либо обладает маленькое количество работников. В результате горизонтального продвижения специалист становится для компании очень ценным сотрудником, а порой и незаменимым. Часто обязанности специалиста при горизонтальном перемещении меняются, хоть должность и остается прежней. Люди, строящие горизонтальную карьеру, любят свою профессию, она им интересна.
Специалист со временем становится профессионалом в определённой сфере деятельности. Такие работники на сегодняшний день очень высоко ценятся рынком. За ними будущее. Работодатели готовы таких специалистов перекупать, удерживать, мотивировать, развивать.
Нередко такие работники по совместительству руководят проектом или преподают. При горизонтальном перемещении идёт расширение полномочий, повышение статуса, ответственности, оплаты труда, увеличение бонусов.
В горизонтальной карьере у специалиста нет конкурентов. Есть только учителя. Достигнув же определённого уровня, работник сам становится наставником и передает другим, менее опытным сотрудникам свой опыт, знания и умения.
Основной мотивационный фактор для строящих горизонтальную карьеру специалистов — это возможность расширять свой профессиональный опыт, познавать и развиваться, решать задачи повышенной сложности.
Вертикальная карьера — это движение вверх по служебной лестнице, другими словами, это подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождающееся повышением уровня оплаты труда. Не обязательно в одной компании, может быть в одном бизнесе, в одной сфере деятельности. Вертикальную карьеру нередко отожествляют с самим понятием «карьера», так как в данном случае карьерный рост является наиболее заметным и очевидным.
У специалиста при вертикальном продвижении имеется много конкурентов. Это приводит к напряженной борьбе за более высокую должность. Стремящийся к вертикальной карьере человек должен наращивать и профессиональные, и управленческие навыки. Расслабиться и передохнуть у него нет времени. Иначе его быстро заменят. Он должен стать лучшим, а в идеале — единственным.
Схема вертикальной карьеры внешне проста, но в то же время таит в себе много опасностей. Лозунг людей, любой ценой рвущихся к карьерным вершинам, иногда звучит, как «Цель оправдывает средства». И потому для них не чужды: пренебрежение к личной жизни, готовность «идти по головам», подхалимство перед вышестоящим руководителем и т.д.. Поэтому, если вы стремитесь сделать успешную вертикальную карьеру, помните — движение вверх по служебной лестнице — это, безусловно, очень хорошо, но в жизни есть вещи и поважнее…
Нередки случаи, когда вертикальная карьера связана не только с самореализацией, но и с самоутверждением — через высокий социальный статус, материальную обеспеченность, власть над подчиненными. Наверняка вы встречали на своём трудовом пути начальников, обрушивающих свои личные амбиции на головы подчиненных.
Вертикальный рост — это всегда вызов. Не важно, мужчина вы или женщина, сколько вам лет, как складывается ваша личная жизнь, придя на должность руководителя вы должны наладить контакт с новыми сотрудниками и добиться результата. Согласитесь, это под силу не каждому.