«Сильным подготовка не нужна, а слабым подготовка не поможет». Такой подход сознательно или несознательно исповедует огромная армия кандидатов непосредственно перед интервью. А потом, при первом же вопросе, требующем какой-либо конкретики в ответе, вся уверенность выпадает в осадок. Последнее время собеседования становятся все короче, а плотность вопросов увеличивается. Отсутствие подготовки к интервью — это не только потерянное время интервьюера, но и ваше потерянное время. Хотите продуктивных встреч — готовьтесь!
Ниже приведены вопросы, которые нужно задать самому себе. И не просто задать, а желательно выписать их на листе, и на каждый письменно ответить.
- Какую выгоду получал (получает) мой работодатель от того, что я у него работаю?
- Как я могу описать себя как профессионала одной фразой?
- Каковы мои персональные результаты?
- Что я могу продемонстрировать прямо на встрече?
- Кто может подтвердить мой профессионализм?
- Почему я проработал в этой компании так мало/долго?
- В чем состоит мой личный валовый продукт на последней должности?
- По каким измеримым показателям можно оценить мою текущую/прошлую работу?
- Какая реальная задача стоит перед вакантной должностью, на которую я претендую?
- На какие измеримые показатели я буду влиять на должности, на которую претендую?
- Что изменится к лучшему с моим появлением в компании в течение первых 3-х недель?
- Какая информация обо мне или чьи рекомендации могут помешать мне получить эту должность?
- Что мне известно о компании, на должность в которой я претендую, а также ее рыночных показателях, стратегии и позиционировании?
- Что мне известно о человеке, с которым будет проходить интервью?
- К чему я хочу прийти в своей карьере и в какие сроки?
- Сколько я хочу зарабатывать и как это связано с непосредственной выгодой работодателя?
- Какой самый главный факт обо мне, я хотел бы, чтобы запомнил интервьюер?
Если у Вас есть свои версии вопросов — поделитесь ими в комментариях.