Проблемы в компании
Ничего личного. Возможно, попросту в компании грядёт сокращение штатов, в связи с чем Вас и ждёт увольнение. В таком случае важно вовремя заметить, что компания испытывает трудности. Слухи среди сотрудников, полная смена главного руководства, закрытие отделов или филиалов, снижение показателей рентабельности отдельных производств или показателей продаж — всё это признаки наличия проблем в компании. Будьте внимательны, и тогда новость о сокращении не станет для Вас ударом. Возможно, пора уже начать прорабатывать запасные варианты?
Угрозы и придирки
Бывают руководители, которые в порыве гнева сыпят угрозами направо и налево. И если Вы на самом деле в чём-то провинились, то угрозы сурового и резкого по характеру начальника не являются признаком скорого увольнения. Но всё же нелишним будет проанализировать свои проступки, сделать правильные выводы и попытаться исправить ситуацию. Не стоит портить отношения с начальством из-за пустяков.
Совсем другое дело, если Вы чувствуете, что проблема именно в личной неприязни. Придирки и угрозы со стороны руководителя повторяются регулярно и без причины. Если сложилась такая ситуация, будьте готовы к тому, что угрозы вполне могут перерасти в действия.
Возможен и другой вариант: раньше начальник никаких претензий к Вам не предъявлял, а вот в последнее время стал постоянно придираться, следить за каждым Вашим шагов, пытаться уличить в каком-нибудь проступке. В таком случае существует вероятность, что он ищет повод для увольнения. Если у Вас нормальные отношения с начальником — поговорите с ним, обсудите эту ситуацию. Написать заявление об уходе Вы успеете всегда.
Контроль
Усиление контроля со стороны начальства также может быть нехорошим признаком. Руководитель начал требовать от Вас различные отчеты, объяснительные и докладные, хотя раньше этого не делал, а любое Ваше опоздание теперь считается тяжелейшим проступком? Возможно руководство хочет удостовериться, что Вас стоит держать в штате? В таком случае постарайтесь выложиться на полную, доказать начальству, что Вы на своём месте и лучше кандидатуру на Вашу должность им не найти, и тогда угроза увольнения отпадет сама собой.
Игнорирование
У руководства явно изменилось к Вам отношение: совета у Вас уже не спрашивают, важную информацию не сообщают, к Вашему мнению на совещаниях не прислушиваются, а рабочие задания Вы получаете только в письменной форме, причём обсуждению они не подлежат. Да и заданий Вам задают всё меньше и меньше. И всё это происходит, не смотря на то, что Вы — компетентный специалист, имеющий прекрасный профессиональный уровень. Безусловно, тут дело не ладно. Постарайтесь выяснить причину таких перемен. Поговорите об этом с начальником или сотрудниками. Только проведите беседу не в грубой форме, а деликатно и лаконично. Проясните сложившуюся ситуацию, и вполне возможно, что опасность увольнения Вас минует.