Hard skills для HR-менеджера
В прошлой статье мы описали главные soft skills, которые могут пригодится в сфере HR-менеджмента. Наличие правильных “hard” навыков тоже имеет важное значение в области управления людскими ресурсами.
Таким образом, эти навыки помогают сотрудникам отдела кадров и менеджерам находить и нанимать талантливых людей, управлять заработной платой и обмениваться идеями между высшим руководством и сотрудниками. Способность выполнять эти задачи еще больше способствует успешной и продуктивной работе.
- Рекрутинг и набор персонала
С помощью рекрутинга компании ищут квалифицированных специалистов на внутренние должности. Это важный технический навык для специалистов по персоналу, поскольку в компаниях есть отдел кадров, ответственный за набор сотрудников. Включив рекрутинг в свое резюме , вы представляете себя специалистом, обладающим опытом в процессе подбора персонала.
- Адаптация
Адаптация — это термин, используемый для описания процесса, в ходе которого специалисты по персоналу знакомят вновь принятых сотрудников с компанией, объясняя ценности компании, политику, пакеты льгот и даже конкретные должностные обязанности новых сотрудников. Отдел кадров играет важную роль в этом процессе, помогая новым сотрудникам утвердиться в компании. Включив в свой список навыков работы с персоналом, вы показываете работодателям, что знаете, как успешно интегрировать новых сотрудников в компанию и помочь им адаптироваться в ситуации, по сути, создавая прочную основу для их позиции.
- Собеседование
Иногда руководители отделов сами проводят собеседования с новыми сотрудниками, но также могут привлекать сотрудников отдела кадров для проведения собеседований с кандидатами на работу. Вот почему собеседование может стать отличным техническим навыком для вашего резюме. Это также демонстрирует, что у вас также имеются другие соответствующие навыки, такие как активное слушание, оценка личности, вербальное общение, которые позволят эффективно проводить собеседования.
- Понимание управления компенсациями и льготами
В обязанности отдела кадров входит управление вознаграждениями работникам и распределение компенсаций в случае, если сотруднику потребуется отпуск по болезни или беременности.
- Составление бюджета
Составление бюджета-это технический навык, который подразумевает вашу способность управлять суммой денег и стратегически распределять ее в течение определенного периода времени в нужных областях. Специалисты по персоналу несут ответственность за управление заработной платой, пособиями и другими финансами компании, которые требуют стратегического планирования.
- Планирование
Планирование является важным навыком для сотрудников по целому ряду причин. Во-первых, отдел кадров может отвечать за планирование важных дат или обучений, презентаций для новых и существующих сотрудников. Обладание этим навыком продемонстрирует, что вы организованный человек, способный отслеживать несколько дедлайнов или событий.
- Корпоративное право и законодательство
Отдел кадров выступает одним из руководящих органов организации. Именно поэтому специалисты по персоналу должны ориентироваться в действующем государственном и федеральном законодательство, касающееся трудоустройства, стандарты компании.