Некоторые вчерашние соискатели, устроившись на работу, к своему удивлению, обнаруживают, что бывший руководитель распространяет про них неправдоподобную информацию, которая может нанести существенный вред профессиональному имиджу.
Юристы знают, насколько часто в судах возникают споры из-за таких ситуаций. Работодатели, которые по каким-то причинам обижены на своего бывшего сотрудника, используют клеветнические приемы для достижения собственных целей. Если такой неприятный случай произошел и в Вашей жизни, отчаиваться не нужно, ведь Вы имеете право получить материальную компенсацию за искажение бывшим начальником информации, которая касается Ваших деловых, профессиональных либо личностных качеств. А поможет Вам в этом отечественное законодательство, в частности, сразу две статьи российского Уголовного Кодекса. Ответственность за распространение недостоверной информации предусмотрена статьей 129-й, а за оскорбление – 130-й.
Для того, чтобы восстановить справедливость, нужно обратиться в органы судебной власти с иском, целью которого будет защита деловой репутации, чести и достоинства. Однако следует обратить внимание на то, что в процессе судебного разбирательства Вы должны предоставить доказательства собственной правоты.
Тут могут прийти на помощь переписка, слова свидетелей, документы и все то, что хоть каким-то образом касается дела по разоблачению бывшего начальника, распространяющего в отношении Вас неправдивую информацию. В свою очередь, работодатель будет вынужден предъявить доказательства того, что все слова, сказанные им в Ваш адрес, соответствуют реальному положению вещей. В эпоху цифровых технологий и Интернета можно достаточно часто увидеть отзывы работодателя о бывших членах своего коллектива на различных сервисах всемирной компьютерной сети. «Черные» списки сегодня получают все большую популярность. Если Вы увидели на каком-то рекрутинговом портале клевету, направленную против Вашего профессионального имиджа, следует сразу же написать заявление в прокуратуру.
Правоохранительные органы обязаны организовать по Вашей просьбе специальное расследование, и если в процессе его проведения окажется, что распространяемая информация, действительно, является ложной, то собственник ресурса, где было опубликовано сообщение, будет вынужден его удалить. При этом автор клеветнической публикации будет привлечен к ответственности. Однако иск за клевету – это не единственный метод, при помощи которого Вы можете разобраться с недобросовестным работодателем. Еще один вариант – обращение в суд по поводу обнародования персональной информации. Стоит сразу отметить, что размер моральной компенсации Вы можете назначить по собственному усмотрению. Законы Российской Федерации не называют конкретных сумм и цифр в этом отношении. В ходе судебного разбирательства суд оценит названную сумму, а затем сам определит, сколько денег Вам заплатит бывший начальник, если, конечно же, будет установлена его вина.