Редкая профессия может быть преимуществом при поиске работы, а может, наоборот, стать осложняющим фактором. Всё дело в том, насколько она востребована в данный момент на рынке труда.
Редкая профессия — понятие относительное. Кого считать редкими — например, врачей-эпидемиологов, пилотов гражданской авиации, iOS-программистов, scrum-мастеров, водолазов, стеклодувов, геоэкологов, берейторов (это специалисты по обучению верховой езде), переводчиков с суахили, палеонтологов или таких уникальных специалистов, как космонавты и инженеры-конструкторы космических аппаратов? На самом деле — всех перечисленных.
Редкие — это и узкоспециализированные направления обычных специальностей (например, маркетологи в сфере юридических услуг, менедежеры по В2В-продажам уникального сложного оборудования), и просто редкие специальности (пилоты, водолазы), и по-настоящему уникальные профессии (как космонавты). В любом случае это специалисты, которых заметно меньше, чем представителей массовых профессий.
Редкие профессии — не всегда новые и модные. Если какая-то специальность раньше была массовой, а теперь рынок труда страдает от нехватки таких специалистов, то это значит, что она тоже стала редкой.
Первый случай: профессия очень востребована
Бывают редкие профессии, которые высоко востребованы у работодателей. В таком случае возникает дефицит в специалистах (их меньше, чем нужно рынку) — и компании конкурируют между собой, стараясь переманить профессионалов друг у друга. Если это ваш случай, то найти работу не проблема — она сама вас найдет, только дайте работодателям шанс.
Примеры востребованных редких профессий:
- узкоспециализированные ИТ-специальности при условии, что вы опытный профи, а не начинающий. Например, фронтенд-разработчики, PHP-разработчики, Java-разработчики, Android-разработчики, iOS-разработчики, специалисты по Data Science и машинному обучению уровня «мидл» или «сеньор», консультанты SAP и так далее.
- инженеры разных специализаций. Но опять же, при условии, что вы опытный профессионал и хорошо знакомы с современными, а не устаревшими технологиями. Главная проблема рынка труда инженеров в том, что профессиональный уровень кандидатов часто не соответствует ожиданиям работодателей. Тех, у кого в дипломе написана специальность «инженер», много, но среди них недостаточно тех, кто владеет современными технологиями;
- многие рабочие специальности. Характерная черта нашего времени: профессиональные электрики, слесари, сантехники, станочники, каменщики, крановщики и представители многих других квалифицированных рабочих специальностей стали дефицитными. Но это тоже касается опытных специалистов с высоким уровнем профессионализма, знакомых с современным сложным оборудованием;
- профессия, спрос на которую резко возрастает в определенной ситуации. Например: врачи во время пика эпидемии.
Как искать работуКакие бывают сложности
Второй случай: профессия не очень востребована
Это нисколько не умаляет ценности профессии — она может быть очень важной. Всё дело в узком рынке труда: в таких специалистах нуждается ограниченное количество работодателей (только из определенной сферы деятельности), да и у тех вакансии открываются нечасто. Например, профессия генного инженера считается очень перспективной, и это образовательное направление пользуется популярностью у молодежи. Но очевидно, что вакансий для такой специальности не может быть много. То же самое касается любых узких специалистов.
Примеры редких профессий с редкой востребованностью:
- врачи узких специализаций, которые есть не во всякой крупной больнице или поликлинике, а в основном работают в профильных научных и медицинских центрах. Например, генетики и эмбриологи, диетологи;
- специалисты, которые нужны в предприятиях определенной отрасли, если таких предприятий в целом немного. Например, ихтиологи, химики-парфюмеры, эксперты-графологи, технологи уникального производства, полиграфологи, криптологи, водолазы, пилоты, капитаны судна, фумелье, конфекционеры (специалисты по закупкам тканей на швейное производство), энологи (это технологи виноделия) и так далее;
- уникальные специальности вроде космонавтов.
Удостовериться в том, что предложения о работе по вашей специальности появляются редко, очень просто:
- в таком случае, разместив на rabota.by резюме, вы не получаете от работодателей предложений по вашему профилю. И в подборках вакансий, которые наш Умный поиск рекомендует вам как подходящие, вы чаще всего видите работу не по вашему профилю (значит, вакансий по вашей специальности нет);
- если вы введете в строку для поиска вакансий на rabota.by название вашей профессии, то убедитесь, что таких предложений крайне мало (от силы несколько десятков) или их нет совсем.