Даже если вы – не заядлый пользователь соцсетей и практикуете периоды «информационного детокса», активируйте свой профиль в одной или нескольких социальных сетях, когда вы ищете работу. Это откроет вам доступ к большему числу вакансий, сделает вас видимым для рекрутера, а также продемонстрирует работодателям, что вы ориентируетесь в современных тенденциях цифрового мира. Проведенные исследования в Европе, странах СНГ и России, показали следующие результаты: больше 80% рекрутеров ведут поиск кандидатов в социальных сетях, а трое из четырех нанимающих менеджеров проверят профиль кандидата.
Хотела бы дать несколько советов соискателям по использованию Facebook. По мнению русскоязычных HR-специалистов, эта сеть подходит для поиска специалистов более высокой квалификации, а также эффективно работает для представителей маркетинговых профессий.
- Оформляя профиль, помните, что рекрутер просматривает в день десятки соискателей и сразу оценит профиль по своим субъективным критериям: адекватность комментариев, грамотность в написании постов, качество публикуемых фото и т. д. Первое, что видит рекрутер или нанимающий менеджер – фото и обложку вашего профиля. Оцените соответствует ли оно тому впечатлению, которое вы хотите произвести на работодателя.
- Обязательно заполните раздел «О себе», укажите места учебы и работы в соответствии с вашим резюме. Прокрутите ленту и сделайте аудит постов, которые вы размещали или репостили. Поработайте с настройками приватности вашей страницы и материалов на ней. Возможно, категоричные публикации стоит сделать открытыми только для друзей, а вот информацию о том, что вы находитесь в поиске работы, посетили профессиональную выставку, выступили на интересной конференции, успешно закрыли проект, окончили очередное обучение – открыть для широкой общественности. Выделите все, что может положительно повлиять на решение работодателя взять вас на работу и сделайте эту информацию заметной.
- Отдельно остановимся на сообщении о том, что вы находитесь в поиске работы: его следует разместить на личной странице и попросить друзей поделиться со своей аудиторией. Также эту информацию полезно разместить в специальных группах. В Facebook большое количество групп по поиску работы: в стране в целом, в конкретном регионе, за границей, в рамках определенной профессии, в отдельных индустриях. Текст должен быть простым, без ошибок и из него должно быть ясно, на какую позицию вы претендуете и какими навыками обладаете. Качественное фото также имеет большое значение.
- Не забывайте самостоятельно откликаться на вакансии, такая функция есть в Facebook. Общаясь с рекрутером, представьтесь и обозначьте тему своего обращения. Не стоит переходить сразу на «ты», даже есть вакансия написала в легком неформальном стиле.
- Если используете социальную сеть для поиска работы, придется следить за контентом, который вы открываете для аудитории. Будьте готовы не только к предложениям по работе, но и к нежелательным гостям и негативным комментариям. Хочу обратить внимание: то, как вы отвечаете на нелицеприятные комментарии, тоже источник информации о вас для рекрутера.
Если вы еще сомневаетесь, заполнять ли свой профиль в social media и искать ли там работу – не сомневайтесь, а пробуйте. Аппетит приходит во время еды, а работа мечты приходит тогда, когда мы разрушаем собственные негативные установки и открываемся новому – даже если речь идет о не самом удобном интерфейсе Facebook или LinkedIn.