Должность
Чаще поисковики врут о занимаемых должностях. Они приписывают себе высшие достижения и карьерный рост, которые не отвечают их компетенциям. По словам рекрутеров, такое вранье легко обнаружить уже во время собеседования. Ведь кандидат не может дать четкого ответа о своих должностных обязанностях, достижениях и не знает, как применить эти умения на практике.
Понятно, что подобный претендент может не рассчитывать на положительное решение. Возможно, его даже добавят в черный список компании. Поисковики обосновывают такое украшение действительности тем, что у них была возможность получить высшую квалификацию, но по стечению обстоятельств они ее потеряли или им просто не дали себя проявить. Но, прежде чем обманывать работодателя, несколько раз подумайте стоит ли оно того.
Опыт работы
Вторая самая популярная по количеству лжи категория – опыт работы. Здесь одни набрасывают себе несколько лишних месяцев, чтобы избежать вопросов о перерыве, другие – умалчивают места своей работы, чтобы они не помешали получить желаемую должность. Раскусить такого кандидата труднее и, возможно, правда выплывет, когда он уже получит должность. Но у работодателя могут возникнуть новые вопросы и, найдя ответы на них, он больше не захочет видеть частью своей команды такого сотрудника. А поисковику снова придется украшать свой опыт работы, чтобы не показаться летуном.
Семейное положение и возраст
Чтобы соответствовать требованиям работодателя, поисковики часто приписывают себе лишний год-два или наоборот делают себя моложе. Также любят кандидаты на должность говорить неправду о своем семейном положении. Некоторые считают, что женатые работники производят впечатление более серьезных и стабильных людей. Другие убеждены, что наличие семьи, особенно детей, могут помешать им получить желаемую должность. А ведь работодатель сделает выводы, что такой сотрудник не сможет полностью отдаться работе. Но такую ложь легко обнаружить при принятии на работу из пакета документов, которые вы предоставляете.
В паспортах старого образца рекрутер найдет и вашу дату рождения, и информацию о семейном состоянии и наличии детей. Возможно, это маленькое вранье не станет причиной отказа вам, но репутацию точно испортит.
Навыки
Часто случается так, что поисковик встречает отличную вакансию, отвечающую его требованиям и квалификации, но ему не хватает нескольких необходимых навыков, чтобы отвечать ей на все сто. Тогда желание приписать нужные умения возникает само по себе. Рекрутеру будет труднее проверить, что вы умеете и вряд ли он будет выделять время для тестирования кандидатов по каждому навыку.
Часто случается так, что выдуманные умения так и не понадобятся в работе, и никто никогда не догадается о маленьком обмане. Но преимущественно требования в вакансии указаны не просто так. И если компания работает с иностранными партерами и требует отличные знания английского языка, то ваши реальные «London is the capital of Great Britan» очень скоро станут явными. Возможно, такие кандидаты легко устроятся на работу, но вряд ли им удастся пройти испытательный срок.
Работодатели, прежде всего, любят открытых людей, которые не скрывают важных деталей своей профессиональной жизни. Поэтому если вы решитесь объяснить пробелы в опыте или другие черные пятна вашего резюме, это лишь повысит уровень доверия к вам. И даже если вам не удастся получить желаемый пост, работодатель останется хорошего мнения о таком кандидате и, возможно, впоследствии вы получите еще лучшее предложение.