Рекрутеры получают резюме сотнями. Как составить свое так, чтобы «на той стороне» поняли: перед ними уникальный, совершенно необходимый компании специалист?
Узнали для вас, как составить «продающее» резюме и получить приглашение на собеседование.
Правильно составленное резюме должно за одну-две минуты давать рекрутеру ответы на вопросы:
- справитесь ли вы с работой — то есть соответствуете ли вы требованиям, имеете ли образование и опыт;
- поможете ли вы решить задачи, стоящие перед компанией: есть ли у вас достижения на аналогичных должностях и в аналогичных сферах.
Резюме должно отражать вас как работника: кто вы и какую работу можете выполнять. Что именно вы хотите сказать своим резюме? Вы эксперт в определенной области? Или вы легко осваиваете смежные профессии? Вы ищете стабильную работу надолго или отлично работаете в проектном режиме?
Оксана Якимова, HR-специалист, «Эр-Телеком Холдинг» («Дом.ru»)
Эффективная структура: что указывать в резюме
У резюме, как у паспорта, четкая структура, которой стоит придерживаться. Она помогает эйчару быстрее провести первичный отбор, упрощает его работу и повышает ваши шансы на успех.
Фото, контактная и личная информация
Обязательно укажите имя и фамилию, способы с вами связаться, место жительства. Всё чаще рекрутеры просматривают соцсети — упростите им работу. Сами укажите ссылки на свои страницы — хотя бы на одну, в которой вы проявляете себя как человек и специалист.
Да
- Фото обязательно для вакансий, которые предполагают общение с людьми. В остальных случаях удачное фото делает резюме более «живым», персонализированным.
- Только портретное фото в деловом стиле! Желательно такое, чтобы даже в черно-белом варианте оно выглядело хорошо.
- Чем больше каналов для связи, тем больше шансов, что с вами свяжутся. Необходимый минимум — рабочая почта и номер телефона. Но без фанатизма: три почтовых ящика — это слишком.
Нет
- Никаких фото с вечеринок с друзьями, пляжных фото и снимков, на которых вас толком не разглядеть.
- Не указывайте в резюме страницы в соцсетях, которые могут испортить вам репутацию как специалисту: например, если там выложены ваши фото в неглиже, в состоянии опьянения или присутствуют неаккуратные высказывания о политике, религии, прежних руководителях. Такие страницы на время поиска работы вообще лучше скрыть или почистить.
- Забудьте о «непрофессиональных» имейлах. Вместо «сладкая_зайка» и «супермарио1985» лучше создать новый почтовый ящик с вашими именем и фамилией.
Желаемая должность и зарплата
Зарплату указывать необязательно, но многие рекрутеры это приветствуют, ведь цифра сразу помогает отсечь кандидатов, которые не попадают в зарплатную вилку компании.
Да
- Обязательно укажите желаемую должность (в идеале — как в описании вакансии). Поэтому готовьте сразу несколько вариантов резюме, «заточенных» под разные названия должностей, сферы деятельности и функционал.
- Можете указать размер зарплаты на 15–20% выше, чем был у вас на прежнем месте. Но проверьте средние зарплаты по рынку: если ваша прежняя зарплата была высокой, а рынок труда упал, завышенные зарплатные ожидания отпугнут рекрутера.
Нет
- Не перечисляйте названия должностей, на которые вы подходите, длинным списком.
- Не стоит указывать большой диапазон зарплат: вы надеетесь на верхнюю планку, а рекрутер предложит вам нижнюю.
Опыт работы
Глядя на этот блок, рекрутер решает, отложить ваше резюме в сторону или пригласить вас на собеседование. В этом блоке проще всего подчеркнуть, что вы идеально подходите для работы именно в этой компании.
Да
- Опыт необходимо описывать в обратном порядке, сначала — последнее место работы. Важный нюанс: если опыт и название должности на последнем месте отличаются от тех, которые требуются в вакансии, поставьте наверх то место работы, которое отразит навыки и опыт, актуальные именно для этой позиции.
- Формулируйте должности так, как это принято на рынке, а не как записано в вашей трудовой.
- Опыт должен быть цельным; если в карьере были перерывы, их следует объяснить — в этом блоке или в блоке «Обо мне».
- Указывайте не только названия компаний, но и сферу их деятельности. В России десятки ООО «Ромашка». Как рекрутер узнает, что вы трудились SMM-специалистом в крупном digital-агентстве, а не в продуктовом магазине у дома? Полезно указать и сайты компаний.
- Опыт должен выражаться не столько в списке обязанностей, сколько в достижениях, успешных результатах, в идеале — в цифрах.
Обратите особое внимание на последнюю должность и место работы, оно наиболее важное. Часто работодатели просматривают резюме только по ключевым параметрам или в режиме ограниченного просмотра, где видно только одно место работы.
Оксана Якимова, HR-специалист, «Эр-Телеком Холдинг» («Дом.ru»)
Нет
- Не перечисляйте обязанности из своей должностной инструкции. Бывает, что фактическая работа не совпадает с должностной инструкцией и даже названием должности. Укажите то, чем вы на самом деле занимались. Обязательно упомяните обязанности, выполнение которых потребуется от вас и на новом месте работы.
- Не стоит перечислять слишком много обязанностей в каждом блоке с опытом. Выбирайте ключевые — вспомните, за что именно вам платили и что решало проблемы прежних работодателей. Или указывайте те обязанности, которые важны на новом месте.
- Вычищайте канцелярит и шаблонные фразы. Гораздо убедительнее будет, если вы своими словами опишете, чем занимались и каких успехов достигли. Впрочем, слишком «литературно», в стиле мемуаров, тоже писать не нужно.
Напишите большое, развернутое резюме заранее, с описанием всего, что вы умеете и когда-либо делали. Дайте его посмотреть экспертам. И оставьте это резюме в черновиках. На основе такого резюме вы сможете потом формировать резюме для отдельных случаев.
Оксана Якимова, HR-специалист, «Эр-Телеком Холдинг» («Дом.ru»)
Источник : prosto.rabota.ru