Кризис в первую очередь сказывается на руководстве. Оно начинает переживать за судьбу компании, работников и собственную карьеру. В этой ситуации подчиненные могут по-настоящему поддержать своего босса.
Если вы считаете, что хотите связать свое будущее с компанией, в которой работаете, то кризис — хорошая возможность проявить свои лучшие качества. Поддержать начальника лучше всего делом. В кризисный период на него сваливается в несколько раз больше обязанностей и забот, чем в обычные дни. Так что выслушивать слова поддержки шефу будет просто некогда. Реальная помощь — это качественная работа. Вы можете взять на себя дополнительные функции, изменить график, если этого требует ситуация. Когда руководитель видит, что дела в его подразделении идут хорошо, что подчиненные прекрасно выполняют свои обязанности, он может спокойно решать неотложные вопросы по выводу компании из кризиса.
А вот ободряющие слова, похлопывания по плечу и заверения в личной преданности скорее вызовут раздражение. Да и в самом коллективе обязательно начнутся размолвки, когда кто-то начнет слишком рьяно демонстрировать любовь к начальству. Подхалимов нигде не любят, так что лучше сосредоточиться не на медоточивых речах, а на конкретных задачах. Многие вещи, от которых зависит благополучие компании, находятся в руках рядовых сотрудников, а не руководства. Например, в ваших силах удержать нынешних клиентов или привлечь новых, поскольку именно вы находитесь с ними в постоянном контакте. Немалую роль играет и трудовая дисциплина. Приходите вовремя, сдавайте работу в установленные сроки. Если для этого нужно немного переработать, не жалейте себя. Не старайтесь искусственно облегчить участь конкретного руководителя. Ваши усилия должны быть сконцентрированы на помощи фирме в целом, потому что, помогая компании, вы помогаете и своему боссу, и себе.
Далеко не все рядовые сотрудники с большой симпатией относятся к своему руководству. Если вы из их числа, не поддавайтесь искушению мелкими происками в тяжелый для организации период «свалить» ненавистного шефа. Всерьез рискуете утонуть вместе с ним и остаться без работы. Практика показывает, что при появлении реальной внешней угрозы люди объединяются против нее и могут горы свернуть, защищая общие интересы. Вот и воспользуйтесь великолепной возможностью. Забудьте о том, что вам не нравится руководитель — представьте, что вы работаете не для него, а для себя. А тяжелый период воспринимайте как отличный шанс проявить себя и дать мощный толчок к развитию карьеры. Если вам удастся совершить за время потрясений несколько трудовых подвигов, то вполне вероятно, что именно вы и станете новым начальником вместо предыдущего, не выдержавшего в трудный момент. Таким образом, работая на максимальных оборотах, вы сможете получить массу плюсов от кризиса. Покажете всем, на что способны, подтолкнете собственную карьеру и, быть может, сами займете руководящий пост.
Источник: hr-portal.ru