Подняться на вершину карьерной лестницы – мечта многих. В несколько раз повышается оплата труда, социальное положение становится более привилегированным. Ставки слишком высоки и поэтому мелочей на этом пути не бывает.
Татьяна СЛАВИНСКАЯ,
HR-менеджер компании ООО «КАЛЦРУ»:
Если говорить о строительстве карьеры и опасностях, то первый подводный камень, о который спотыкается 90 % (если не больше) людей — это нелюбимая работа за деньги. Ее можно выполнять год, два, пять, десять лет, но нужно помнить, что деньги вы, конечно, и заработаете, но приобретете и нервные срывы, и желание все бросить и уехать подальше. Недаром в России началось движение дауншифтинг (когда менеджеры среднего звена и топ-менеджеры бросают все свои достижения и уезжают в глубинку).
Подводный камень номер два — это крайности: вообще не заниматься карьерой или заниматься только ей. В первом случае есть опасность потерять веру в то, что вы что-то можете и стремление развиваться. В другом случае, можете оглянуться вокруг, а никого рядом нет: ни друзей, ни подруг, ни любимого человека, ни здоровья.
Поэтому, во-первых, карьеру нужно строить, занимаясь любимым делом, во-вторых, карьерой нужно заниматься, избегая крайностей.
Что же дальше? Дальше напишите (да-да именно напишите) себе четкую цель, которая является и достижимой, и измеримой, и указаны точные сроки ее достижения. Карьера — это лестница, по которой легче идти, когда знаешь к чему в итоге придешь.
Нарисуйте каждый шаг и каждую позицию и ответьте себе на вопрос «зачем вам вставать именно на эту ступень?» Ответ на вопрос «почему?» даст скорее оправдание своих действий (потому что так легче, потому что так сложились обстоятельства, потому что нет денег). А вот ответ на вопрос «зачем?» поможет не потерять своего главного направления в карьере (чтобы понять как работает крупная корпорация, получить знания и опыт которых не хватает, чтобы заработать деньги и получить образование). А затем вперед.
Жизнь — изменчивая штука, а ваша цель нет. Вы можете достигать ее в разных компаниях или в одной, можете переходить с должности на должность как горизонтально, так и вертикально, вы можете получать разнообразный опыт, но главное, чтобы вы знали к чему все эти испытания. Не забывайте себя подбадривать, делитесь планами с друзьями и близкими, чтобы они вас тоже поддерживали. И делайте работу так, чтобы гордиться собой.
Джеймс КОНТОНЕЛЛИ,
HR–менеджер компании «Simirety»:
Во-первых, если у вас есть цель, имейте ввиду, это уже предмет зависти. Не говоря о том, что окружающие неудачники не будут радоваться вашим победам. В лучшем случае станут тянуть вас назад, в худшем строить козни. Когда я был еще студентом и подрабатывал манекенщиком, перед самым выходом на подиум меня избили коллеги по цеху. Через это проходят многие. Главное не забывать о своей цели. Иначе утонешь в повседневных мелочах.
Во-вторых, человек – живое существо. И он меняется. Меняются его мысли, условия жизни, окружение, проблемы. Я бы не ставил в жизни только одну цель. Для подстраховки должны быть еще парочка в запасе. Поскольку люди разочаровываются, не получив желаемого в чем-то одном. И это порой переходит в тяжелое хроническое заболевание.
В-третьих, невозможно построить карьеру, если дело, которое ты делаешь каждый день, тебе не нравится.
В-четвертых, без единомышленников не бывает удачной карьеры.
Источник: hr-portal.ru