В гонку кандидатов на управленческую вакансию важно включиться еще до объявления старта. Три главных фактора, которые нужны для победы.
Бизнес становится все более нестабильным, а рынок труда для руководителей среднего и высшего звена — все более тесным. В таких условиях на топ-менеджеров сегодня возлагается гораздо больше задач, а требования становятся жестче. В меняющихся условиях рынка труда профессиональное благополучие зависит от умения «стрелять по летящим мишеням». По данным нашего профессионального агентства, HR-директора и собственники бизнеса смотрят на несколько факторов прежде, чем принять решение о судьбе кандидата. Проверьте, все ли пункты присутствуют в вашем CV?
- Опыт участия в проектах. Профилизация
В большинстве случаев опыт кандидата на управленческую вакансию — первое и последнее, на что обращают внимание работодатели. Здесь действует правило: опыт важнее всех компетенций. Важен не просто опыт в определенной сфере, а опыт работы с подобными проектами и задачами. Например, если кандидат претендует на работу в строительной отрасли, будет важно, в какой отрасли строительства он работал ранее: промышленной, гражданской, военной.
Если вам интересна вакансия, но вы не имеете соответствующего опыта, расскажите об участии в подобных проектах. Даже, если вы не играли в них ключевую роль. Подход к трудоустройству должен быть индивидуальным. Ваше резюме не может быть универсальным, корректируйте его исходя из интересующей вакансии.
- Специальные (специфические) компетенции
Каждая отрасль диктует свои правила исходя из специфики бизнеса. Однако, если вы хотите получить действительно стоящий job-offer, этих знаний вам будет недостаточно. Анализируйте события, которые происходят в отрасли в целом. Приведем несколько примеров.
Консолидация банков стала одним из основных трендов последних лет: только в 2015 году произошло более 30 сделок по слияниям и поглощениям. Как следствие, сегодня и в ближайшие пару лет будут востребованы специалисты M&A.
Среди эйчаров востребованы специалисты, обладающие компетенциями в области адаптации и сокращения персонала.
Строительной отрасли требуются топ-менеджеры с опытом оптимизации бюджетов и привлечения инвестиций. Здесь до сих пор сохраняется отрицательная динамика оценок финансовых показателей — финансовых ресурсов, доступности заемных средств, а также инвестиционной активности.
Безотносительно сферы рынка большим спросом сейчас пользуются специалисты с опытом финансового и стратегического планирования. Тогда как продажники ушли на второе место.
Определите, в какой сфере вы планируете развивать карьеру и ежедневно уделяйте время на мониторинг рынка бизнеса. Мониторьте не работные сайты, а деловую прессу, чтобы представлять, что происходит в отрасли.
- Видение
Идеальный кандидат на управленческую вакансию — тот, кто имеет соответствующий опыт и знает, как сделать компанию лучше. Вы должны знать ее слабые места и знать, как от них избавиться. Расскажите об этом человеку, который принимает решение о вашем трудоустройстве.
В практике нашего агентства был случай, когда клиент получил предложение о проектной работе после очного интервью с работодателем. На интервью был задан вопрос: «Что бы вы изменили?» Предложение клиента, основанное на прошлом опыте, заинтересовало собственника. В итоге это привело к предложению о сотрудничестве.
При поиске работы кандидаты часто совершают ключевую ошибку — изучают наличие вакансий, то есть рынок труда, а не профессиональный рынок. Таким образом, они получают популярную информацию. Между тем, HR-менеджер уже получил 200 откликов, посмотрел первые пятьдесят из них и составил чек-лист из пяти-десяти кандидатов на управленческую вакансию, и только три дошли до владельца бизнеса. Как попасть в эту итоговую тройку? Вступить в гонку еще до объявления старта.
В нашей практике есть пример, когда кандидат, являясь клиентом нашего профессионального агентства, сам следил за новостями индустрии и анализировал события, благодаря которым могла появится потребность в таком специалисте как он. Вакансии для кандидатов с опытом в разработке новых месторождений полезных ископаемых появляются не часто. И поэтому, узнав инсайдерсую информацию о потенциальной вакансии, он оперативно передал ее специалисту нашей компании для дальнейшей проработки. В итоге клиент получил Job-offer и по сей день успешно трудится в этой компании.
Источник : e-xecutive.ru