В теории и на практике
Как ориентироваться в информации, которую работодатели дают в объявлениях о вакансии.
Зарплата
Когда вы вводите в поисковой строке Rabota.ru название интересной должности, то в результатах поиска видите сотни подходящих вакансий, а также уровень зарплаты. Он может быть указан так:
Конкретная цифра. Например, 30 000 рублей. Тут все очевидно. У работодателя по этой позиции выделены конкретные средства. Торг в этом случае вряд ли уместен.
Зарплатная вилка. Например, 45 000−50 000 рублей. Окончательная сумма определится после собеседования, с учетом вашей квалификации.
Верхняя или нижняя граница с широким разбросом. Например, от 50 000 до 80 000. Скорее всего, работодатель предложит сдельную оплату (частый случай для мастеров ногтевого сервиса) или гибкий заработок (оклад + %). Обычно такие вещи прописывают в описании вакансии.
По договоренности — не повод для недоверия к объявлению. Политика многих компаний обязывает скрывать зарплату. Особенно это касается доходов топовых позиций. Сумму денежной компенсации вам сообщат лично, на собеседовании.
Что должно насторожить? Слишком большая зарплата (понять это можно после мониторинга вакансий со схожим функционалом). Либо вас таким образом заманивают, либо планируют дать больше обязанностей, чем указано в объявлении.
Обязанности
Этот раздел читайте особенно внимательно. Хорошо, если обязанности прописаны максимально подробно, конкретно и понятно.
Что должно насторожить? Размытые требования, особенно на серьезных позициях.
Пример: «в крупную стабильную компанию срочно требуется руководитель подразделения. Зарплата высокая, плюс бонусы. Перспективы карьерного роста. Работа в офисе в вашем районе» — и ни слова об обязанностях. Или же они перечислены очень скудно: успешный кандидат должен будет «принимать участие в деятельности и развитии компании». Такие формулировки — признак недобросовестного работодателя (фирма-однодневка и проч.). Подумайте, стоит ли взрослому человеку верить в такие сказки?
Требования
Чем подробнее описаны, тем лучше. В идеале из списка требований вам должно быть понятно, какое образование, опыт работы, навыки и личные качества приемлемы для работодателя. Изучите их внимательно и оцените, насколько вы соответствуете заявленным требованиям.
Что должно насторожить? Все, что можно толковать превратно.
Пример: за «готовностью к переработками» могут скрываться бесконечные авралы, плохая организация работы компании, взбалмошные клиенты и даже самодурство шефа, которому нечего делать по выходным. А «работа в режиме многозадачности» может подразумевать, что на вас планируют «повесить» дополнительные (возможно, и чужие) обязанности.
Условия работы
В этом разделе работодатель сообщает о рабочем графике, географии офиса и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС и проч. Если бонусов нет, то пишут коротко: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный».
Что должно насторожить? «Плюшки», которые явно не соответствуют занимаемой должности.
Пример: «оператор колл-центра с отдельным кабинетом», «обучение грузчиков за счет работодателя», «карьерный рост вахтера» и проч.
Читаем объявление
Закрепим все вышесказанное на практике. На примере объявления с сайта Работа.ру разберем объявление, в котором есть признаки серьезного предложения о трудоустройстве.
Все расписано подробно и понятно: указаны профиль компании, конкретная должность, четкие требования к кандидатам (образование и опыт работы), подробно расписаны должностные обязанности и условия работы.
А вот пример сомнительного объявления, которое мы нашли в одной газете: «Помощник руководителя. Прямой работодатель. З/п договорная, высокая. Опыт: не имеет значения. Образование: любое. Требования: женщине-руководителю требуется надежный, ответственный сотрудник в офис. В процессе работы обучаю. Тел. 8-ХХХ-ХХХ-ХХ-ХХ».
Как говорится, почувствуйте разницу. Видим: обещание высокого заработка, расплывчатое обозначение должности, готовность брать сотрудников со школьной скамьи, даже без образования и опыта работы, отсутствие указаний на конкретную компанию и вид бизнеса, ни слова об условиях работы, вдобавок мобильный телефон для связи.
Не читайте объявления о вакансиях вскользь. Такая предусмотрительность сбережет ваши нервы и время, которое вы сможете потратить на рассмотрение достойных вас предложений. Успешного вам поиска работы!
Источник : prosto.rabota.ru