Не ждите повышения
Не нужно ожидать повышения, чтобы претворить в жизнь гениальные идеи. Проявляйте инициативу: предлагайте руководству свои методы решения проблем, улучшение продаж, увеличение клиентской базы и т.д. Всегда участвуйте в новых проектах и станьте тем, кто первым в своей работе применит новое. Выполняйте всю работу, подходящую вашей должности и непременно демонстрируйте результаты руководства. Старайтесь превышать ожидания.
Учитесь
Для того, чтобы подняться по карьерной лестнице, всегда нужно знать больше линейного сотрудника. Так что старайтесь читать больше профессиональной литературы. Имейте в виду также, что знания психологии, управления, искусства ораторства или планирования времени – не помешают ни одному специалисту высшего звена. Тратьте деньги на свое обучение и не ждите, что за вас за это сделает компания. Поэтому посещайте тренинги или курсы, которые помогут усовершенствоваться в профессии. Карьерные консультанты советуют бывать на 2-3 тренингах в год, чтобы получить нужный результат.
Признавайте ошибки
Лучшие уроки в жизни – то, что сделано на собственных ошибках. Только неудачи дают нам возможность научиться принимать верные решения в будущем. Если вы научитесь правильно реагировать на свои ошибки – не паниковать, что ваша карьера провалилась, а признать неправильность решений, проанализировать их и сделать выводы, то укрепите позиции в компании. Страх перед неудачей сковывает действия, и в результате перед руководством вы будете выглядеть бездельником, точно не заслуживающим повышения.
Спокойно воспринимайте похвалу
Слова похвалы могут стать наибольшим препятствием к достижению вами карьерных высот. Так что после признания руководством вашей работы понимать и думать, что поймали удачу за хвост – как минимум ошибочно. Помните, что нет предела совершенству и расслабляться после нескольких похвал не стоит.
Берите ответственность
Покажите руководству, что вы можете отвечать не только за выполнение конкретной задачи, но и за успешность всего проекта. Вы должны быть ответственным во всем: приходить на работу вовремя, доводить начатые дела до конца, подсказывать коллегам верный путь в решении сложных вопросов, контролировать свои эмоции, не давать личной жизни влиять на результат работы и не бросать свою команду ни при каких обстоятельствах. .
Мотивируйте людей
Станьте в коллективе тем сотрудников, которые постоянно мотивируют коллег на выполнение задач, что побуждает браться за интересные и трудные проекты. Поддерживайте коллег во время неудач и хвалите за хорошие результаты. Старайтесь заручиться поддержкой коллектива и стать для них тем, кому они доверяют, кого уважают и к кому прислушиваются. Так вы станете лидером коллектива еще до формального назначения, и это непременно оценит руководство.
Говорите прямо
Руководитель должен знать, что вы претендуете на высшую должность и хотите развиваться. Тогда всю вашу кропотливую работу будет оценивать с этой позиции. К тому же, если вас действительно ценят компании, то не захотят, чтобы лучшую карьеру вы строили где-нибудь и, вероятно, предложат вам должность или обязанности с повышением заработной платы для развития на этом месте работы.
Любите свою работу
Откровенно кайфуйте от того, что делаете. Ведь только люди по-настоящему влюблены в свое дело, способны на большие достижения. Руководство об этом хорошо знает, поэтому повышать будет только любящего свою профессию и готовый ей отдаваться по полной без мотиваций извне.