Если уж так произошло, что вас увольняют — не паникуйте и придерживайтесь этих основных правил:
1) Не стесняйтесь узнавать обратную связь. Что именно послужило причиной решения прощаться с вами. Иногда hr-менеджер проводит exit интервью, где можно поговорить открыто и узнать фидбек. Это важно делать, чтобы проанализировать свои ошибки, слабые стороны и «проработать» их в будущем.
2) Не уходите со скандалом. Конечно, увольнение часто вызывает негативные эмоции. Но, не воспринимайте это как личное оскорбление, так как вопрос зачастую касается только профессиональной деятельности. Постарайтесь остаться в хороших отношениях с коллективом и руководством. Так будет проще справиться со стрессом, к тому же мир очень тесен, и вы не можете знать в какой ситуации судьба сведет вас снова с этими людьми.
3) Отдохните. Не нужно очень резко переходить в другую компанию, если увольнение в предыдущей вас травмировало. Возьмите паузу на анализ, отдых, перезагрузку, чтобы не переносить старые эмоции в новую атмосферу.
4) Если вам действительно плохо обращайтесь за помощью к психологу, коучам, друзьям. Не переживайте это в одиночку.
5) Договоритесь о рекомендации с предыдущего места работы. Возвращаясь ко второму пункту – уходите достойно чтобы сохранять хорошую репутацию и иметь возможность получить положительную рекомендацию. Это поможет при поиске новой работы.
6) Наверное, не все hr-специалисты будут согласны с этим советом. Но, все же. Если у вас на собеседовании спрашивают причины ухода из крайнего места работы – говорите правду и обязательно расскажите какие выводы из этого вы сделали, над чем поработали, и т.д. Все мы делаем ошибки, и не бояться о них говорить — действительно крутое .
И напоследок, помните, что это случается с многими людьми, это не конец света и это точно не значит, что с вами что-то не так.