Есть несколько клише, которые работают на рынке труда – иногда на пользу соискателю, но чаще – во вред. На собеседовании работодатель смотрит в резюме соискателя, который последний год не работал, и его одолевают сомнения (и хорошо еще, что сомнения не помешали ему предложить соискателю встречу). Как убедить, что перерыв в стаже не сделал вас хуже?
Объясните в сопроводительном письме суть перерыва
Сопроводительное письмо с правильной ремаркой по поводу «отпуска» – ваш билет на собеседование.
Работодатель сразу увидит «пробел» в стаже в резюме. Так объясните его, прежде чем резюме отправится в корзину.
Только не начинайте с этого, ни в коем случае! Сопроводительное письмо должно начинаться с ответа на вопрос «Почему меня нужно выбрать на эту должность?» В первых двух абзацах упоминайте навыки, необходимые для конкретной должности (подсказкой пусть вам служит описание вакансии).
Только после убедительного аккорда в пользу вашей кандидатуры можно пройтись по причинам перерыва в трудовой биографии.
«В моем резюме вы увидите, что я не работал последние годы. Причина – [объясняем причину]. Со всей ответственностью могу сказать, что перерыв не сказался на моей профессиональной форме. В последние три месяца я работал над проектом [описываем проект] в качестве [кого?]. Мне удалось добиться [упоминаем достижение; в чем удалось добиться успеха]. И это – не единственный пример моей активности за время, когда я не был трудоустроен. Я дистанционно консультировал [кого, на какую тему?]. Если сказать честно – два месяца провел в отпуске, восстановил силы, проанализировал предыдущие этапы профессионального развития, наметил цели. Благодаря этому я полон сил, собран, отчетливо вижу цели. Считаю себя сильным кандидатом на эту должность. Предлагаю Вам убедиться на собеседовании в моих преимуществах».
Настройтесь на то, чтобы показывать свои сильные стороны – акцент делайте на них
Важно, чтобы перед встречей с работодателем вы сами оценивали себя как сильного претендента. Перед встречей продумайте:
- Какие примеры достижений приведете,
- Чем вы гордитесь как профессионал (вспомните реальные, живые примеры, когда вы были молодцом, по-настоящему),
- Что вы можете предложить работодателю для решения его задач (задачи описаны в объявлении о вакансии): конкретные умения, знание технологий решения проблем, ваши личные связи, способность обучить других специалистов компании, уникальные идеи.
В кабинет работодателя или эйчара вы дожны войти в настроении победителя, а не соискателя, у которого есть недостаток, к которому легко придраться.
Расскажите честно о причинах перерыва
На собеседовании, скорее всего, придется рассказать о них подробнее, чем в сопроводительном письме.
Нормально, если:
- У вас были личные причины, например, уход за кем-то из близких, проблемы со здоровьем;
- Вам нужно было время на отдых, на то, чтобы собраться с мыслями;
- Вы планировали сменить профессию, и у вас была возможность учиться, пробовать себя в новой сфере, но без привязки к одной компании.
Строго говоря, нормальна любая ситуация, которая привела к перерыву в стаже, ведь это личное дело каждого – работать или нет. Но о некоторых моментах не стоит говорить в лоб.
В частности, не стоит говорить что-то наподобие:
«У меня была возможность не работать, и я не работал (-ла)».
Почему? Потому что такая установка – работать по необходимости – выдает человека с низкой мотивацией к достижению профессиональных целей. (Что объективно тоже не хорошо, и не плохо, но мы же оцениваем себя с точки зрения работодателя.) А он подумает: «А если у него снова появится возможность не работать – он уйдет в тот же день?!»
Так что честность не предполагает выкладывания на стол всех карт. Подумайте, как сформулировать ответ на вопрос о прерывистом стаже, и желательно подготовиться до собеседования, не импровизировать.
Докажите, что сейчас вы в форме
Можно не работать официально, при этом:
- Заниматься волонтерской деятельностью,
- Проходить стажировку,
- Консультировать, с оплатой труда или без (второе тоже можно назвать волонтерством),
- Иногда решать профессиональные задачи, по случаю – например, попросил бывший руководитель или коллеги.
Об этом можно и нужно написать в резюме. Для работодателя это – знак, что специалист не сидел сложа руки.
Если же соискатель действительно ничего не делал на протяжении месяцев – это минус. Единственное, чем можно этот минус уравновесить – перед поиском работы подучиться, пройти курсы, пройти стажировку. Вернуться в строй, так сказать – только в этом случае соискатель конкурентоспособен.
Не пытайтесь маневрировать
Что точно не стоит делать, так это писать в резюме ложные данные – например, что вы дольше работали на какой-то позиции – чтобы скрыть пробел. Работодатель захочет проверить – и убедится, что кандидат способен врать. И этот «шов» уже невозможно будет разгладить.
Отвечая на вопрос «Почему в [такой-то период времени] Вы не работали? Чем Вы занимались?», важно подготовиться заранее. В фокусе держите мысль, что главная задача – не оправдаться, не заретушировать факт трудовой биографии, а убедить работодателя, что вы и вакансия просто созданы друг для друга.