Резюме в интернете есть, а звонков от работодателей мало.
Ситуация распространенная, и причины кроются в банальной ошибке – убежденности, что наличие резюме само по себе решит проблему трудоустройства.
По данным Госстата, на одну вакансию в Украине претендует 55 соискателей (в среднем по рынку; цифра варьируется в зависимости от отрасли и региона). Чтобы привлечь внимание работодателя, нужно выделяться на фоне конкурентов. Строго говоря, выделяться должно резюме, поскольку именно по его содержимому работодатель судит о ценности специалиста.
С этой точки зрения, качество резюме можно рассматривать в 2-х аспектах:
Его информативность, объективное отражение квалификации, опыта и успехов соискателя, визуальная привлекательность и наглядность.
Наличие «маркеров», которые сигнализируют работодателю, что это – его соискатель.
Посмотрим на ситуацию реалистично. Когда у работодателя перед глазами список резюме (это может быть список резюме на сайте по трудоустройству или список и-мейлов с резюме в почтовом ящике – не важно), шансы каждого резюме быть увиденным ограничены. Работодатель бросает на список беглый взгляд и принимает решение, кто из соискателей его интересует, а кто нет.
Можно ли повлиять на мнение работодателя? Можно. У соискателя есть несколько «рычагов влияния», и имеет смысл использовать их все, чтобы быстрее получить работу.