Руководящая должность является целью многих сотрудников компаний и организаций. Это и понятно, положение начальника существенно отличается от положения подчиненного: престиж, высокий социальный статус, интересные должностные обязанности, да и уровень заработной платы на много выше. Правда и ответственность на руководителя ложится в гораздо большей степени. Чтобы добиться руководящей позиции, мало выполнять свою работу качественно. Необходимо быть амбициозным и целеустремлённым, стремиться вперед, развиваться и уметь демонстрировать свои достижения и успехи начальству.
Бытует мнение, что сотрудник никогда не сможет стать руководителем, если не умеет или не хочет «идти по головам». Это заблуждение. Печально, но такое убеждение зачастую приводит к тому, что человек, достойный руководящей позиции, не стремятся к ней, потому как не желает участвовать в интригах. Если у вас есть лидерские и организаторские способности, и, главное, желание стать руководителем — не отказывайтесь от своей мечты. Для достижения цели вам не придётся идти на сделки с совестью. Просто вы должны правильно спланировать свой карьерный рост, не забывать о своей цели и постоянно к ней стремиться. И тогда ваша мечта станет реальностью.
Существует одно важное правило успешной карьеры руководителя: не стремитесь во что бы то ни стало поскорее занять должность заместителя директора. Вся горькая правда кроется в том, что замы редко становятся директорами. Обычно при уходе руководителя со своего поста, на смену ему берут специалиста со стороны. Сотрудников же со своей компании назначают гораздо реже. Особенно это касается крупных компаний. Бывают, конечно, исключения, но очень редко. Если же ваша компания небольшая, но быстро развивающаяся, то шансы есть. Но все-таки, чтобы построить карьеру быстро и блестяще, вам лучше придерживаться стратегии смены мест работы с последовательным повышением должности.
Вы должны выглядеть как руководитель. Это касается не только одежды, но и поведения. Присмотритесь к тому, как выглядят и ведут себя руководители и делайте все точно так же. До деталей продумайте свой гардероб, думайте как директор и учитесь вести себя как директор — грамотно, красиво и спокойно говорить, быть уравновешенным, уверенным в себе и своих силах. Задачи пытайтесь решать тоже как руководитель. Если в вашей внешности что-то не соответствует образу директора — исправьте это (например, если у вас длинные волосы — подстригитесь и сделайте обычную прическу).
При смене работы старайтесь занять руководящую позицию. Если перед вами будет стоять выбор: занять должность начальника отдела с небольшим количеством подчиненных или стать заместителем руководителя крупной компании – однозначно выбирайте первый вариант, даже если зарплата будет обещана здесь гораздо меньше, чем во втором случае. Главное, вы наберётесь опыта руководителя. Потом устроиться на высокооплачиваемую руководящую должность в большую компанию вам будет гораздо проще.
Научитесь руководить. Вы должны уметь вынудить человека сделать то, что нужно, а не то, что ему хочется. Умение убеждать — один из самых главных навыков руководителя. Успешный директор никогда не кричит и не давит на подчиненных, тем более не унижает их. Он умеет найти подход к каждому своему работнику, и в результате тот делает именно то, что требуется.
Свои должностные обязанности вы должны выполнять так, как самые лучшие сотрудники вашей компании, работники самого высокого профессионального уровня. Безусловно, навыки руководителя и остальных сотрудников компании кардинально различаются. Но ваши подчинённые будут считать, что вы достойны своей должности только в том случае, если вы будете лучше многих.
Ещё не будучи директором, проявляйте крайнюю заинтересованность работой руководства. Конечно же, делать это с первого рабочего дня на новой работе не нужно. Но когда освоитесь в новом коллективе и научитесь справляться со своими рабочими задачами, начинайте присматриваться к работе директора. Со временем вы убедитесь, что должностные обязанности руководителя не такие уж и сложные. И тогда занять руководящую должность вам станет гораздо легче.
Если вы стремитесь к руководящей должности, значит у вас, скорее всего, есть такие качества, как целеустремлённость, активность, лидерские способности, организаторские задатки, умение работать на результат и т.д.. В большей или в меньшей степени, но они у вас есть. В ином случае вы предпочли бы вертикальному карьерному росту горизонтальную карьеру. Продолжайте работать над развитием данных качеств, даже если вы уже полностью готовы к руководящей должности.