Постройте конструктивный диалог. Если вас пригласили на собеседование, значит, ваше резюме заинтересовало рекрутера. Теперь ваша задача стоит в том, чтобы этот интерес развить.
- Начните разговор с какой-нибудь общей фразы (например, похвалите уютную атмосферу в офисе или вид, открывающийся из окна). Это поможет расположить к себе кадровика и даст вам время успокоиться, собраться с силами, настроиться на серьезный диалог.
- Сначала выслушайте собеседника и постарайтесь понять, что он за человек и какие качества соискателя могут его заинтересовать. Только после этого, сделав необходимые выводы, начинайте рассказывать о своих профессиональных и личностных качествах.
- На поставленные вопросы отвечайте взвешенно, рассудительно и по существу. Не утомляйте работника кадровой службы излишне длинными историями и ненужными деталями. Дайте ему почувствовать, что вы профессионал и умеете расставлять акценты на ключевых моментах.
- Будьте доброжелательны. Постарайтесь не раздражаться из-за вопросов личного характера. Например, у вас маленький ребенок. В этой ситуации вопрос: «С кем вы сможете его оставить в случае возможной болезни?» вполне закономерен. Ведь компании нужен не только квалифицированный и опытный, а еще и надежный работник.
- Сохраняйте спокойствие и выдержку, когда вам задают «неудобные» вопросы, например, о причине смены работы. Кадровик хочет убедиться, что даже в сложной ситуации вы умеете хранить самообладание и ведете себя корректно.
- Будьте активны. В свою очередь задавайте вопросы о корпоративной культуре и системе мотивации, о перспективах карьерного роста, повышения квалификации и дополнительного образования. Поинтересуйтесь условиями работы. Покажите рекрутеру свою заинтересованность и серьезный подход.
- Не обманывайте. Даже если вы очень хотите получить эту должность, не стоит строить отношения с работодателем на лжи. Она рано или поздно откроется и тогда вашей деловой репутации будет нанесен серьезный ущерб.
- Продемонстрируйте рекрутеру уверенность в своих силах, качестве знаний и ценности практического опыта. Подайте себя так, чтобы у него не осталось сомнений в вашем профессионализме. Убедите его в том, что вы это именно тот человек, которого он ищет.
Постарайтесь не огорчаться, если собеседование прошло не так, как вам хотелось. Проанализируйте, где была допущена ошибка. Поговорите с компетентным в этой сфере человеком, пусть он поможет вам разобраться в ситуации и даст профессиональные советы.
Чаще ходите на интервью. Даже если его исход будет не в вашу пользу, такой результат также полезен. Ведь каждое новое собеседование – это опыт, который делает вас сильнее, мудрее и увереннее в себе.