Что такое встречное предложение?
В современной практике встречается несколько вариантов создания контрпредложения между работодателем и специалистом:
- Встречное предложение инициируется кандидатом в ответ на предложение работы от компании потенциального работодателя. Обычно это случается, когда кандидат чувствует, что компенсация не соответствует рыночной.
- Работник может также предложить встречное предложение своему текущему работодателю, если ему назначено повышение по службе и он не согласен с новым размером заработной платы.
- Компания также может сделать встречное предложение, когда узнает, что ценный работник получил предложение от другой организации. В этом случае работодатель предлагает более привлекательные условия труда или другие стимулы для удержания специалиста в компании.
Если вы получили предложение работы, не соответствующее ожиданиям, у вас есть несколько опций, как увеличить шансы на повышение заработной платы:
- Спросить, возможна ли гибкость обсуждения предлагаемых условий труда.
- Рассмотреть вопрос пересмотра дополнительных льгот, о которых возможно легче договориться вместо повышения размера заработной платы.
- Отклонить предложение, чтобы проверить, действительно ли вы ценный капитал для компании. Но в таком случае лучше иметь предложения от других работодателей, потому что компания может и не сделать встречное предложение.
Одним из лучших способов открытия обсуждения после получения предложения является просьба о встрече, к которой необходимо подготовиться.
1. Узнайте свой уровень и отраслевую ценность
Обязательно исследуйте диапазон заработной платы для точного названия должности и обязанностей. Это определяется описанием работы и тем, что вы узнали во время собеседования. Есть много интернет-инструментов, которые могут стать хорошим ресурсом для анализа рыночных условий. К примеру, аналитика и ежегодные отчеты сайтов по трудоустройству. Такой подход усилит вашу позицию и предоставит факты для аргументов.
2. Не торопитесь
Поскольку вам нужно иметь информацию, чтобы сделать обоснованное встречное предложение, следует потратить немного времени, прежде чем начать переговоры. Начните с благодарности за предложение работы и договоренности о встрече.
Пример:
Уважаемый (имя руководителя),
Спасибо за ваше предложение занять должность HR-менеджера компании (название).
Я потрясен глубокими знаниями вашей команды и верю, что мой опыт поможет максимизировать усилия по достижению HR-стратегии компании.
Если возможно, я хотел бы встретиться с вами с целью обсуждения условий труда, которые вы предложили, прежде чем принимать окончательное решение. Считаю, что благодаря навыкам и опыту в HR-сфере, в которой работаю более 10 лет, дальнейшее обсуждение моей компенсации было бы уместным.
Спасибо.
С уважением,
Имя
Телефон:
3. Не забывайте о льготах
Прежде чем смять лист бумаги с предложением, посмотрите за пределы заработной платы. Возможно, вы можете получить другие льготы, такие как возмещение стоимости обучения, HR-сертификация, дополнительные дни отпуска, покрытие расходов на переезд и т.д.
Следовательно, предлагаемые советы универсальны для любого работника и компании. Поэтому не следует забывать, что HR-специалист тоже является ценным человеческим капиталом организации, для которого важны признания, обратная связь, достойная заработная плата, возможность учиться и развиваться и т.д.