Гарантии для работников-добровольцев территориальной обороны
Согласно ст. 24 Закона , на членов добровольческих формирований территориальных общин распространяются гарантии социальной и правовой защиты, предусмотренные Законом . Но в самом Законе прямо не говорится, что на добровольцев терробороны распространяются гарантии ст. 119 Кодекса , о которых речь шла выше.
Согласно контракту, заключаемому с добровольцами терробороны, на них распространяются гарантии социальной и правовой защиты, предусмотренные Законом и ст. 119 Кодекса . Соответственно, как в случае сотрудников, мобилизованных в ряды ВСУ, работодатель обязан сохранять место работы (должность) таких работников-добровольцев и выплачивать им среднюю зарплату.
Гарантии для сотрудников в случае ликвидации/реорганизации компании во время войны
В течение срока действия режима военного положения допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя, включая ликвидацию компании. Если было принято решение о ликвидации компании, сотрудников обычно увольняют в связи с сокращением штата. Действующее законодательство не предусматривает дополнительных гарантий на срок действия режима военного положения для сотрудников, должности которых подлежат сокращению, по сравнению с теми трудовыми гарантиями, которые предусмотрены Кодексом до введения режима военного положения.
Среди прочего, о предстоящем увольнении работодатель должен предупредить каждого сотрудника в письменной форме под подпись не менее чем за 2 мес. до запланированной даты увольнения. Срок такого предупреждения сократить невозможно.
В случае ликвидации сокращению подлежат все сотрудники, включая тех, которые принадлежат к защищенным категориям. Но последние имеют право на обязательное трудоустройство.
По истечении срока предупреждения сотрудника можно увольнять. Кроме получения в последний рабочий день зарплаты, а также других компенсаций, начисленных сотруднику по состоянию на день увольнения включительно, он имеет право на получение выходного пособия в размере не менее средней месячной зарплаты, если большая сумма выходного пособия не предусмотрена законом, колдоговором, внутренними политиками работодателя или ТД.
В отличие от сокращений в связи с ликвидацией компании, в случае проведения сокращений сотрудников, обусловленных реорганизацией, работники с более высокой квалификацией и производительностью труда при определенных условиях будут иметь преимущественное право на оставление на работе. Если условия производительности труда и квалификации равны, то преимущество в оставлении на работе будет предоставляться только определенным категориям сотрудников, прямо определенных Кодексом (в частности, лица, в семье которых отсутствуют другие лица, самостоятельно зарабатывающие; работники, имеющие длительный непрерывный стаж работы, участники боевых действий, сотрудники из бывших военнослужащих и т.д.).
Если компания работает, но хочет уволить (сократить) работника – каковы его действия? Как он может защититься? Что следует требовать от компании?
Согласно последним разъяснениям Гоструда, увольнение сотрудников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается, и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства о труде, за что предусмотрена уголовная ответственность.
Соответственно, несмотря на режим военного положения в Украине, увольнение сотрудника независимо от основания увольнения должно быть обоснованным и происходить исключительно в соответствии с требованиями закона. В случае безосновательного и незаконного увольнения или нарушения работодателем установленной процедуры увольнения сотрудник имеет право обратиться в суд и/или Государственную инспекцию по вопросам труда.
Учитывая режим военного положения и позицию госорганов, велика вероятность того, что у сотрудника будут все шансы возобновиться на работе и получить соответствующие компенсации, если работодатель не сможет доказать правомерность увольнения и соблюдения его процедуры.