Пандемия коронавируса повлиял на жизнь всего мира. Огромная часть населения планеты была вынуждена самоизолироваться, тем самым сильно изменив свой жизненный уклад . Нервы на взводе, экономика не выдерживает, цены на нефть летят в пропасть, а те кто еще в начале прошлого года был на 100% уверен в своем будущем, сегодня активно оглядываются по сторонам в поисках новых источников дохода. И совершенно точно, рынок труда сильно изменится, а нам с вами, надо быть готовым к новым изменениям.
КАК КОРОНОВИРУС ПОВЛИЯЛ НА СТРОЙКУ? И ЧТО БУДЕТ ПОСЛЕ?
Подавляющая часть строительных компаний продолжали работу в период ограничений. Руководители регионов разрешили продолжить работу строительных организаций в период пандемии. В большей части регионов стройка была включена в список отраслей с непрерывным процессом производства и, соответственно, строгие ограничения на нее не распространились. Представители отрасли смогли аргументированно доказать государственным органам важность непрерывной работы строительных компаний, так как отрасль напрямую связана с развитием и жизнеобеспечением каждого региона страны. Основная сложность возникла с перевахтовками производственных рабочих, так как перемещения между регионами были приостановлены. Тем, кто прибыл на вахты до карантина, компании предложили продлить срок вахты, а также усилили работу по привлечению местного персонала.
После закрытия границ, доступ трудовым мигрантам к основной массе вакансий был перекрыт, тем самым в строительной отрасли образовалась большое количество вакантных мест. Ограничения по работе строительных и производственных компаний сняты, а когда будут открыты границы неизвестно. Таким образом на сегодняшний день складывается благоприятная обстановка для тех, кто ищет работу в строительной отрасли. Мы, как специалисты в области привлечения персонала, ощутили спад по вакансиям в течении второй половины апреля, но уже с началом мая, несмотря на майские праздники, большинство строительных компаний активно начали поиск инженерно-технических специалистов и рабочего персонала. На наш взгляд, отрасль достойно проходит испытание короновирусом, в сравнении с другими направлениями, и в дальнейшем ждет только рост количества вакансий.
Но давайте же отвлечемся от строительной отрасли и посмотрим, какие профессии станут самыми востребованными после карантина.
КАКИЕ ПРОФЕССИИ СТАНУТ САМЫМИ ВОСТРЕБОВАННЫМИ ПОСЛЕ КАРАНТИНА.
1. СОТРУДНИКИ СЛУЖБЫ ДОСТАВКИ
Конечно же, среди профессий, не требующих квалификацию, в условиях, когда почти любой товар необходимо доставлять, непосредственно в квартиру потребителю, курьеры будут нарасхват. И вряд ли, в ближайшее время дроны или роботы смогут занять место людей, пока что это фантастика.
2. ОПЕРАТОРЫ CALL-ЦЕНТРА
В продолжении истории про курьеров, прежде чем, кому-то привезти, курьерам необходимо получить заказ. Эта профессия обеспечивает связь между потребителями и предприятиями практически во всех отраслях. И даже тот факт, что некоторые отрасли, особо сильно пострадали от кризиса, не отразится на данной профессии.
3. ПРОГРАММИСТ (IT – специалист).
От профессий, не требующих специальной квалификации, перейдем к профессиям, освоение которых требует многих лет. В новых условиях, все больше компаний будет уходить из офлайна в онлайн. И без того востребованные IT- специалисты получат еще больше рабочих мест. Кроме того, добавятся новые особо востребованные специальности, например организатор трансляций видео/виртуальной реальности.
4. АНТИКРИЗИСНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ/МЕНЕДЖЕР.
Специалисты данного профиля востребованы и во время перемен, и после них. Предприятиям требуются эксперты, которые могут произвести аналитику бизнеса, определить сильные и слабые стороны, выстроить антикризисную стратегию и воплотить её в жизнь.
5. РЕПЕТИТОРЫ И ОНЛАЙН-УЧИТЕЛЯ.
Образование наше все! На сегодняшний день, нет понимания, как будут работать школы и другие учебные заведения, но тот факт, что все школьники и их родители приобщились к формату дистанционного обучения, говорит о росте данного направления. Не стоит забывать, что онлайн – обучение значительно дешевле , а кроме финансов экономит наш самый ценный ресурс- время.
6. ЭКСПЕРТ ПО HR-ТРАНСФОРМАЦИИ
Мы не можем обойти стороной нашу профессию. В череде трансформаций и появления новых специальностей по всем профессиональным областям, потребуются специалисты, которые помогут бизнесу сориентироваться и разработать пошаговую инструкцию: кого необходимо уволить, кого— нанять, чему обучать персонал, какие модели применить для организации труда в новых реалиях и какие IT-технологии использовать для работы этих моделей.
Конечно, большинство людей болезненно переживают перемены, но если воспринимать происходящее, как неизбежное и делать упор не только на свои компетенций, но и на требования времени и реалий экономической и общественной действительности, можно обнаружить вполне реальный шанс, для своих возможностей. В любом случаи 2020 год показал, что нам придется изменить не только подход к нашей текущей профессии, но и возможно полностью её поменять.