Какие навыки позволяют небольшому проценту специалистов претендовать на гораздо более высокие зарплаты, чем у их коллег? Почему за ними охотятся лучшие компании?
Очень часто востребованным становится специалист, который развивает не только hard skills, но и soft skills. То есть не только «прокачивает» себя как эксперта, но и занимается развитием личностных качеств.
Наверняка, вы уже слышали, что к навыкам XXI века относят так называемые 4 «К»: Коммуникация. Креативность, Критическое мышление, Командная работа. Это навыки, которым рекомендуют учить детей. И это те навыки, обладая которыми, взрослые становятся желанными сотрудниками в любой компании.
Вот список навыков, которые помогают развивать карьеру и достигать большего:
- Умение быть гибкими, адаптивными и даже антихрупкими, то есть способными усиливаться при внешних стрессовых ситуациях
- Умение работать с цифрами, так как аналитика позволяет тестировать гипотезы и принимать решения
- Умение относиться с воодушевлением к новым задачам, что позволяет работать в режиме мультизадачности и не паниковать, когда вам мешают решать текущую задачу
- Умение переключаться с одной задачи на другую с необходимой расстановкой приоритетов
- Умение держать главный фокус
- Умение предлагать нестандартные решения каких-то задач и отслеживать реализацию этих решений
- Умение «гореть» своей работой, но не «выгорать».
Если вы хотите стать руководителем, то к списку навыков добавьте и эти:
- Умение вдохновлять других людей, вовлекать их, вести за собой и настраивать на изменения, гибкость и адаптивность
- Умение видеть процессы и проекты стратегически и умение выстраивать эти процессы
- Умение тестировать новые идеи быстро и с небольшими ресурсами
- Умение ошибаться, не боясь этого и условно контролируя «время и место падения», чтобы не было мучительно больно
- Умение действовать, а не размышлять в отрыве от реальности.
Люди, у которых есть эти полезные для современного мира умения, стоят дорого. И будут стоить еще дороже.