Идеального списка вопросов для собеседований не бывает. Давайте рассмотрим разные вопросы. Я их прокомментирую. А вы выберете, какие вам подойдут. В зависимости от сложности вакансии, особенностей вашей компании, вашего личного стиля проведения собеседования.
1. Расскажите о себе. Самая распространенная фраза на собеседованиях. И это оправданно. Ведь вы услышите, как человек говорит. Оцените его речь, дикцию, манеру говорить. Слушая ответ, поймете, что для человека важнее, с чего он начнет разговор. Сможете увидеть, как он себя ведет, как держится (собеседование – всегда стресс).
2. Назовите три своих положительных качества, три негативных. Все вариации на этот вопрос, про преимущества и недостатки, кандидата, как правило, заставляют активизироваться и думать. Поймите, вам не нужна, правда про его все недостатки или завышенная оценка преимуществ соискателя. Он должен сообразить, как ответить оптимально в ситуации делового общения. Назвать важные личностные качества для работы в вашей компании.
3. Опишите свой рабочий день на (предыдущей) работе. Такой вопрос уместен, если соискатель с опытом работы. Можно будет понять как он планирует свою работу, что входило в его обязанности.
4. Почему мы вас должны взять к себе на работу? В данном случае можно услышать в ответ его оценку самого себя как специалиста.
5. Расскажите про свои интересы, увлечения. Какое у вас есть хобби? Увлечения человека могут указать на некоторые личностные качества, лучше узнать его как человека. Просто представьте это хобби и сделайте логический вывод.
Например. Люди, увлекающиеся спортом – умеют ставить цели и идти к ним. Рукоделие, рисование, пение – творческий человек. Увлечение шахматами – аналитический склад ума. Рыбалка – любят процесс, присущи усидчивость и терпение.
6. Какие причины вашего увольнения с предыдущей работы? Лучший вариант, когда кандидат назовет настоящую причину. Чаще всего вы услышите – «Хочу развития и больше денег». Если соискатель начнет ругать руководство, коллег – вам попался человек обвинитель (все вокруг виноваты, он один хороший). Подумайте, приживется ли он в коллективе.
7. Почему Вы хотите получить работу именно в нашей компании? Информация о том, как он оценивает нашу компанию.
8. Что именно в данной вакансии Вас заинтересовало? Это вопрос на выявление мотивации человека к работе. Узнаем, что лично его мотивирует.
9. Какие вопросы у вас есть ко мне? Это обязательный вопрос. Особенно при собеседовании на рабочие вакансии. Очень важно, чтобы человек все спросил, что его интересует, и получил полную информацию о работе в нашей компании. Этот вопрос вы можете намеренно не использовать на собеседовании с руководящим звеном, эти сами должны много спрашивать. Иначе это очень странные руководители.
10. Вопросы для оценки опыта работы
Спросить сколько лет проработал человек на такой должности. Конечно это все есть в резюме, но не всегда реальность совпадает с текстом в резюме.
Важно. Информацию необходимо детализировать. Нужно узнавать не просто количество лет работы, а профессиональные навыки. Задаем вопросы о задачах, проектах и объемах работы, которые приходилось выполнять кандидату на предыдущих работах.
11. Насколько большая организация, где работал кандидат
Бывает важно знать эту информацию. Учтите, что про обороты компании кандидату сложно ответить. Легче ответить сколько сотрудников работает в той компании.
12. Вид деятельности компании
Узнать, чем именно занимается компания (товары/услуги).
13. Для руководителей
Сколько людей было в непосредственном подчинении?
14. Вопросы про образование
Уточняем для себя насколько кандидат стремится к развитию.
Спрашиваем:
- где он учился помимо стандартного учебного заведения;
- какие посещал курсы, тренинги, семинары;
- может осваивал какие-то знания и навыки самостоятельно.
15. Вопрос о желаемой зарплате
- Сколько хотите зарабатывать в месяц?
- С какой суммы готовы начинать работать на испытательном сроке?