Для понимания того, что методы удержания (мотивации) персонала разработаны в соответствии с потребностями сотрудников и работают эффективно необходимо провести оценку методов, внедренных в компании.
Основными показателями (критериями) оценки являются:
- средний стаж работы сотрудников в компании;
рейтинг привлекательности компании на рынке труда;
индекс удовлетворенности персонала (опрос);
плановая / внеплановая текучесть; процент привлеченных сотрудников с высшим образованием / вторым высшим / степенью MBA.
Источник : hr-portal.ru