Основные правила построения карьерной стратегии
Реальные цели
Если вы ставите своей целью зарабатывать миллион долларов в месяц, то любая карьерная стратегия станет провальной. Особенно, если вы занимаете должность не самого высокого ранга. Ваши цели в карьере могут быть амбициозными, но они должны опираться на уже имеющийся опыт и реальную жизнь. То есть стать директором департамента продаж на позиции менеджера – вполне реальная карьерная стратегия, а стать гендиректором IT-компании для учителя украинского языка – не очень.
Осознанные возможности
Помогут воплотить в жизнь набор ваших навыков, опыта, талантов и черт характера. Поэтому при построении карьерной стратегии нужно четко уяснить, что вам может помочь, а что наоборот – помешать двигаться к цели. К примеру, лидерские качества и умение брать ответственность покажут, что вы готовы к руководящей должности.
Обучение
Вы должны постоянно учиться и быть в курсе последних новаций в вашей сфере. Поэтому не игнорируйте профильные выставки, посещайте дополнительные курсы и читайте соответствующую литературу. Специалист, заинтересованный в своей сфере, обречен на успех.
Риск
Важно, чтобы вы готовы к риску на пути к достижению своих карьерных целей. Не бойтесь увольняться, менять сферу деятельности и идти к намеченным карьерным высотам. Чтобы страх перед неизвестным не поглощал вас, создайте финансовую подушку безопасности, которая поможет прожить, если вы, например, рискнете уволиться и не сразу сможете найти новую работу.
Пошаговая инструкция по построению карьерной стратегии
Шаг 1. Выбрать область. Хорошо, если вы уже трудитесь в той области, где вы планируете достигать высот. Если чувствуете, что работа не доставляет вам удовольствия, то стать успешным в ней будет крайне непросто. Выберите сферу, которая соответствует вашим навыкам и внутренним убеждениям.
Шаг 2. Выбрать желаемый пост и работодателя. Далее следует определиться, к какой должности и даже работодателю должна привести написанная вами стратегия. При составлении стратегии вы еще можете не до конца отдавать себе отчет, в какой именно компании хотите работать на желаемой должности, поэтому работодателя к своему плану можно добавить и позже.
Шаг 3. Оценить перспективы. Если вы остаетесь в компании и в своей сфере, то оцените, насколько реально здесь продвинуться по карьерной лестнице (если это в ваших планах). Если вы рассматриваете нескольких работодателей, во время трудоустройства также оценивайте их с учетом возможности реализации своих карьерных планов.
Шаг 4. Составить план. Распишите, что нужно сделать, чтобы прийти к той карьерной цели, которую ставите с самого начала. Каждый пункт можно разделить на несколько шагов, чтобы лучше было видно, что уже сделано и не казалось, что вы стоите на одном месте. Для каждого подпункта старайтесь ставить дедлайны – так будет больше мотивации для их достижения.
Шаг 5. Действовать и отмечать результаты. После всех размышлений и планов переходите к действиям. Не забудьте обозначить все, что у вас выходит и похвалить себя за это. Также можете записывать факторы, мешающие вам на пути и как вы с этим боретесь. Такой дневник введения карьерной стратегии поможет подвести итоги или скорректировать ее, если не будет выходить задумано.
Не останавливайтесь на достигнутом и не следуйте слепо только прописанной карьерной стратегии. Ведь в реальном мире сложно предсказать, куда вас можете завести этот карьерный навигатор.