Вы можете годами погружаться в карьеру с головой, потому что видите куда двигаться дальше и мотивация. Вы выполняете целые и сложные проекты. В результате, наконец, получаете долгожданную позицию. И, казалось бы, все цель достигнута. Но нет, все начинается сначала – вы не сбавляете обороты, чтобы доказать и себе, и своему руководителю, что полученная позиция была правильно вам доверена.
Поначалу все интересное, потому что новое. Но впоследствии вы можете добраться до «точки невозврата», и встанет вопрос: «Как, и это все?»
Обычно это происходит, когда все ясно. Грабли остались позади, и показатели выполняются с легкостью. Новизна больше нет. Вы поднимаете голову и видите там потолок – карьерный, в который, собственно, вы и уперлись.
Карьерный кризис, привет!
Вы, конечно же, не ждали кризиса так быстро (его никто никогда не ждет так быстро).
Что делать, если такой кризис внезапно случился на вашем пути? И как уберечь себя от ее последствий?
Во-первых: всегда прислушивайтесь к своим ощущениям
Никогда не игнорируйте эмоции. Первый сигнал, указывающий на карьерный кризис – это выгорание. Предпосылки разные. Вам могут надоесть ежедневные зарядки. Вам могут не откликаться те задачи, которые поступают от руководителя. Вы можете перегореть привычным функционалом и перестать вовлекаться в новые проекты. И если игнорировать это, можно очень быстро погрузиться в разоренное состояние.
Что делать, если руки уже опускаются и ничего не хочется делать? Надо отдохнуть! Возьмите отпуск и перезагрузитесь. И лучше без рабочих чатов и заданий. Часто после качественного отдыха силы снова приходят, а работа приобретает смысл.
Во-вторых: проанализируйте свою карьеру и составьте карьерный план
Взгляните на карьеру как на путь. Какой маршрут вы выбираете для себя? Как вы хотите развиваться: вертикально или горизонтально? А может, вы выберете зигзагообразную карьеру и измените сферу деятельности? И какой бы выбор вы ни сделали, стоит обсудить это с руководителем. Сказать, что ежедневный функционал уже не доставляет вам того удовольствия, которое было раньше. Сказать, что вы лояльный сотрудник, потому не хотите покидать компанию. Но сменить «декорации» для вас крайне важно. И какие здесь могут быть варианты?
- Руководитель может предложить вам вертикальное развитие, и тогда следует обсудить с ним возможные варианты такого развития и составить карьерный план.
- Руководитель может расширить зону вашей ответственности и добавить блок, за который вы ранее не отвечали. Это сможет существенно разнообразить рабочие будни и стать отличным «лекарством» от карьерного кризиса. Понаблюдайте за коллегами и определите те функции, которые кажутся вам интересными. Выделите возможные пути своего развития и обсудите это с боссом. Скажите, что готовы брать на себя часть обязанностей. Возможно, это будет начало нового карьерного витка.
- Руководитель может рассмотреть вариант изменения вашей сферы деятельности внутри компании, если вы подготовите ваше видение этого перехода. Поэтому прежде, чем заводить разговор с руководителем, проанализируйте организационную структуру компании и выделите для себя самые интересные направления. Возможно, сейчас вы работаете в HR, но вам безумно нравится слушать доклады сотрудников отдела маркетинга. Или вы увлекаетесь тем, что делает графический дизайнер, и хотели бы создавать крутые логотипы и брендбуки. Распишите для себя возможные сферы, сформулируйте внутреннюю мотивацию, ответьте на вопрос – «Почему я хочу работать именно в этом направлении?». А потом поделитесь своими мыслями с руководителем. Профориентация – самое действенное средство при карьерном кризисе. А если вы любите компанию, в которой работаете, то профориентация внутри компании – это самое лучшее для вас решение.
В-третьих: сменить работодателя
Вы можете столкнуться с карьерным потолком и однотипностью функционала в одной компании, но найти интересные проекты и задачи в другой. Поэтому, если ваш работодатель пожимает плечами и не может гарантировать новых вызовов и карьерного роста, следует искать нового.
Одна из моих клиенток работала HR-менеджером, находилась в состоянии полного выгорания. В текущей компании она вела только направление рекрутинга, которое было для нее достаточно однотипным и рутинным. Иногда она заполняла документы при приеме на работу, заменяя бухгалтера. И все! На этом ее ответственность заканчивалась. А вместе с ответственностью и вовлеченностью. Она склонялась к изменению сферы деятельности, понимая, что управление персоналом оказалось скучным. Я убедила ее не торопиться с выводами и попробовать себя в этой роли, но в другой компании. И вуаля – теперь она получает удовольствие от своих рабочих дней. Она управляет процессами обучения и развития, отвечает за тимбилдинг: проводит тренинги, пишет программы обучения, организует корпоративы и другие мероприятия для коллектива. Ее взгляд на карьеру очень изменился. Она уже не собирается менять сферу. Напротив:
В-четвертых, изменить сферу деятельности
Как понять, что пора менять профессию, что карьерный потолок – действительно финиш?
Ответ прост: если в текущей сфере деятельности вас больше ничего не привлекает:
- Если руки опускают каждый день, независимо от того, чем вы занимаетесь – проводите интервью или тренинг.
- Если вы давно не посещали целевые меры. И не потому, что их нет, а потому, что вас это больше не увлекает.
- Если вам не интересуют новые источники знаний о вашей профессии (например, какие интересные книги на эту тему вышли).
- Если вы участвовали в каждом процессе на вашей позиции, и все это вас не привлекает.
- Если вы не хотите вертикального развития в профессии и протестировали все горизонтальные роли.
- Если каждый рабочий день дается с боем.
Тогда следует подумать об изменении сферы деятельности. Но это уже совсем другая история…