Но существуют категории работников, которых нельзя просто так уволить. Для этого нужны определенные причины. Разберемся, каких сотрудников нельзя уволить.
Основания увольнения работников
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по следующим причинам (ст. 77 ТК РФ):
- по желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- при истечении срока действия трудового договора;
- по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Подробнее про основания увольнения читайте в этой статье.
Если с увольнением по желанию сотрудника или соглашению сторон, как правило, споров не возникает, то с увольнением по иным причинам все гораздо сложнее. Некоторым категориям сотрудников трудовое законодательство гарантирует защиту от увольнения, если инициатива исходит не от них самих. Расторгнуть договор с ними можно только по очень веским причинам, а некоторых случаях невозможно вообще. Рассмотрим, кто попал в число «избранных».
Кого нельзя уволить
В общем случае не допускается увольнение по инициативе работодателя:
- сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка до 3 лет;
- матерей-одиночек (иных лиц), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих малолетних детей (до 14 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет) без матери;
- сотрудников, имеющих ребенка-инвалида (до 18 лет), ребенка до 3 лет либо 3 малолетних детей, если второй родитель не работает;
- несовершеннолетних сотрудников;
- членов и руководителей профсоюзов (по отдельным основаниям).
Уволить их можно только при соблюдении некоторых условий. В противном случае при обращении работника в суд увольнение признают незаконным, обяжут восстановить его на работе, выплатив компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Рассмотрим, в каких случаях можно уволить указанных выше работников:
| Основание увольнения | Категория работника | Причина, допускающая увольнение |
| Сокращение штата или численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ).Несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) | Все сотрудники | Сотрудник отказался от предложенных ему альтернативных вакансий |
| Утрата доверия из-за виновных действий сотрудника (п. 7 ст. 81 ТК РФ) | Материально-ответственное лицо | Уволить сотрудника по указанным основаниям можно, если виновные действия совершены им не по месту работы либо на работе, но не при исполнении трудовых обязанностей, если с даты проступка прошло не больше года. |
| Совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшей работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ) | Сотрудник, выполняющий воспитательные функции | |
| Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) | Сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном | Ликвидация организации или закрытие ИП. К ликвидации приравнивается закрытие обособленного подразделения в другой местности |
| Истечение срока действия трудового договора, не связанного с замещением другого работника (п. 2 ст. 77 ТК РФ) | Беременная женщина | Ликвидация организации (закрытие ИП).Истечение срока действия трудового договора, если он заключен на время отсутствия основного сотрудника, и он вышел на работу (нет возможности перевести беременную на другую работу или она отказалась от предложенных вакансий) |
| Истечение срока действия трудового договора, если он заключен на время отсутствия основного сотрудника (п. 2 ст. 77 ТК РФ) | Беременная женщина | Если сотрудница предоставила письменное заявление и попросила продлить срочный трудовой договор, уволить ее можно по окончании декретного отпуска.Если сотрудница приступила к работе сразу после родов, уволить ее можно в течение недели с того дня, когда вы узнали (должны были узнать) о факте окончания беременности.Подробнее об увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору можно узнать здесь |
| По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) | Женщина, имеющая ребенка до 3 лет.Мать-одиночка (иные лица), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет.Сотрудники, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет) без матери.Сотрудник, имеющий ребенка инвалида (до 18 лет), ребенка до 3 лет либо трех малолетних детей, если второй родитель не работает | Уволить таких сотрудников можно только при:ликвидации организации (закрытии ИП);неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;однократном грубом нарушении трудовых обязанностей;нанесении ущерба (если сотрудник материально-ответственное лицо), послужившее основанием утраты к нему доверия;совершении аморального поступка (если сотрудник выполняет воспитательные функции), при котором невозможно дальнейшее продолжение работы;однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (если сотрудник — руководитель или его заместитель);представлении подложных документов при заключении трудового договора;применении насилия (физического или психического) к своему ученику или воспитаннику (если сотрудник — педработник) |
| Несовершеннолетние | Ликвидация организации (закрытие ИП). В остальных случаях такого сотрудника можно уволить только с разрешения органов опеки и попечительства | |
| Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).Несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).Неоднократное неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ) | Члены профсоюза | Увольнение по указанным основаниям возможно только с согласия профсоюзной организации |
| Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).Несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) | Руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов профсоюзов (профсоюзов структурных подразделений организации), не освобожденные от основной работы | Уволить по указанным основаниям можно только при наличии согласия профсоюза |
Подводим итоги
- Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, сотрудницы, воспитывающей ребенка до 3 лет, матери-одиночки, единственного кормильца в семье. Исключением является ситуация, когда трудовой договор с этими сотрудниками расторгается по причине ликвидации компании (закрытия ИП).
- Уволить несовершеннолетнего можно только с согласия органов опеки и попечительства.
- Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, допускается только при ликвидации организации (закрытии ИП).