Ниже смотрите список вопросов, которые порадуют любого интервьюера и дадут вам ценную информацию. Выберите те, которые покажутся вам подходящими.
О должности и ожиданиях
- Можете рассказать, почему компания открыла эту вакансию?
- Как выглядит типичный день на этой должности?
- Как вы считаете, какими основными качествами должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть в этой должности?
- Если говорить о тех, кто занимал эту должность раньше, что отличало хороших сотрудников от безупречных?
- Как вы думаете, сколько понадобится времени, чтобы освоиться на этой должности?
О руководстве
- Как вы можете описать стиль руководства в компании?
- Если подчинённый докладывает вам о проблеме, как будет выглядеть порядок её решения?
- Какими принципами вы руководствуетесь, когда распределяете задачи?
- Как вы отслеживаете продуктивность своих подчинённых?
- Что мне важно знать о вас как о руководителе?
О коллективе
Кадровик не будет подробно рассказывать о каждом сотруднике, но даст вам общую информацию о коллективе, руководстве, структуре компании и размере команды, в которой вы будете работать.
- Насколько большой будет команда, в которой предстоит работать? Можете немного рассказать об этих людях?
- Перед кем я буду отчитываться на этой должности, и как это будет происходить?
- Смогу ли я побеседовать с будущим руководителем и коллегами до вступления в должность?
- Как вы можете описать динамику рабочих отношения в команде, где мне предстоит трудиться?
- Если я получу эту должность, сможет ли кто-то из коллег быть моим наставником на первых порах?
О культуре компании
Большинство ответов вы можете узнать, если изучите открытую информацию о компании. Выберите важные и всё равно задайте их, чтобы сравнить ответы с тем, что узнали сами. Например, спросите о методах оценки продуктивности сотрудников, возможностях развития и обучения, форме одежды и т.д.
- Как вы можете описать культуру своей компании?
- Что вы цените, работая здесь?
- Что самое сложное в этой работе, по вашему мнению? А по мнению подчинённых?
- Какое самое важное преимущество, которое даёт сотруднику работа у вас?
- Как вы считаете, за что ваши сотрудники ценят свою компанию?
О развитии и перспективах
Эти вопросы помогут понять, что делает компания для того, чтобы её работники развивались в своей профессиональной сфере. Например, вам может быть интересно, поощряет ли эта компания посещение конференций и оплачивает ли она онлайн-курсы для своих сотрудников.
- Какие возможности для профессионального роста предлагает компания?
- Если я получу эту работу, потребуется ли мне сперва пройти какое-либо обучение?
- Как вы видите развитие карьеры с этой должности?
- Как компания помогает сотрудникам в их профессиональном развитии?
- Можете описать процесс оценки продуктивности сотрудников?
О целях и дальнейших шагах
Если вы поймёте основные задачи компании, то сможете оценить, какую роль вам предстоит сыграть в их достижении. Эти вопросы покажут область интересов компании на данном этапе и те препятствия, которые перед ней возникают.
- Можете описать основные стратегические задачи компании на ближайший год? Как сотрудник на этой должности может помочь их достижению?
- Какой следующий шаг в собеседовании на эту должность?
- Можете задать временные рамки, в которые принимается решение? Когда я могу ждать ответа?
- Могу ли я рассказать ещё что-то, что поможет принять решение по моей кандидатуре?
- Есть ли что-то важное, что я должен знать об этой должности?
Эти вопросы скажут интервьюеру о том, что вы заинтересованы в должности, а вас сориентируют в порядке собеседования и подробностях новой работы. Подготовьте те вопросы, которые вам кажутся интересными — закончите своё интервью уверенно и профессионально.