HR-ы – тоже люди. Они умеют проходить собеседования.
Одно дело, когда это нужно в связи с жизненными обстоятельствами – поиском работы.
А бывает, когда менеджер по персоналу совершенно не собирается искать работу, зачем-то идет на собеседование в другие компании.
HR менеджер тренируется. Что это даст?
Для того, чтобы хорошо проводить собеседования. Нужно их хорошо проходить.
Это не обязательно конечно. Вы можете отказаться от такой затеи, подумать — что за странный способ.
Да — это странновато немного. Но однозначно — весело. Взять и пойти на собеседования к другим руководителям, менеджерам по персоналу.
Вы можете попробовать такой способ тренировки, при наличии времени, для разнообразия, для оттачивания мастерства, для мотивации и вдохновения.
После пройденного собеседования – можно многому научиться. Проанализировать все моменты, которые там увидите, услышите и на себе ощутите на себе, как кандидатам чувствуется на собеседовании.
В любом случае – вы чему-то научитесь. Если понравится что-то – возьмете эту фишку себе на вооружение. Если что-то вас разочаруете – будете знать, что вы так точно делать не будете.
Вот такой интересный способ тренировки навыков проведения собеседований.
Получается вы на практике изучаете как вести собеседование, будучи на месте кандидата на должность. Наблюдаете и оцениваете как проводит собеседование менеджер по персоналу.
Когда настроитесь на такой необычный эксперимент, продумайте что именно важно для анализа.
На что обратить внимание:
- стиль проведения собеседования
- манера говорить
- интонации голоса
- последовательность вопросов
- наличие/отсутствие основных компонентов собеседования
- какие методы использует, чтобы проверить практические навыки и умения
- общее впечатление (нравится/не нравится)
- вызывает ли доверие HR, компания в целом
- чего не хватало на этом собеседовании
- какие фишки вы бы внедрили в свою работу
- что вы перестанете использовать навсегда
- какие вопросы вы возьмете себе в работу
- какие вопросы были неправильно сформулированы
- все ли вам было понятно про вакансию и эту работу
- остались ли вопросы после собеседования
- как с вами свяжутся после собеседования