1. Facebook
Эта социальная сеть предлагает много возможностей как для поисковиков так и для рекрутеров: широкий нетворкинг пригодится, какого бы специалиста вы ни искали. Вот несколько полезных инструментов:
- Поисковик может написать на своей странице пост о том, что находится в поиске работы, и попросить коллег по рынку распространить сообщение. Следует обращать на них внимание.
- У Facebook есть специализированные группы для HR-специалистов. Там публикуют не только полезную информацию, но и интересные вакансии. Перелистывая страницу одной из таких групп, поисковик может ускорить процесс поиска работы, поскольку может написать рекрутеру или нанимающему менеджеру напрямую.
- У Facebook есть группы для поиска работы. Там поисковики могут презентовать себя, кратко описать свой опыт в нескольких предложениях и указать вакансии, которые рассматривают. При работе над вакансией я как рекрутер часто обращаюсь к таким группам, особенно когда речь идет о поиске HR-специалистов.
2. Чаты в мессенджерах
Кроме Facebook, рекрутеры часто используют чаты в мессенджерах. Например, есть несколько чатов в Telegram, Viber и Skype, где HR-специалисты обсуждают рынок труда, делятся вакансиями и рекомендациями других кандидатов.
Их можно найти по поиску Google. К примеру, по запросу «Telegram чаты HR», можно найти подборки соответствующих чатов и каналов. Поисковик может посетить туда и найти для себя вакансии и контакты рекрутеров, которые помогут в поисках работы мечты. У Viber и Skype ситуация более сложная – поисковики должны пригласить другие участники групп и чатов. Рекрутер может это сделать.
3. LinkedIn
LinkedIn – это специализированная профессиональная сеть, созданная для отладки бизнес-контактов. Здесь можно найти профили разных специалистов, от главного бухгалтера агрокомпании до CTO IT-стартапа. Вот несколько простых способов, с помощью которых поисковики обращают внимание на свой профиль.
- Поисковикам рекомендуют заполнить свой профиль как можно подробнее и создать полную картину своего опыта. Алгоритмы этой сети постоянно изменяются и как именно нужно заполнить профиль – неизвестно. Следует добавить краткое описание достижений, опыта работы, образования и ключевых навыков. Заполненный профиль позволяет рекрутеру найти специалиста через функцию поиска и предложить вакансию.
- В LinkedIn поисковик может прикрепить резюме, чтобы HR мог быстро с ним сконтактировать, в случае наличия вакансии, релевантного опыта.
- Поисковик может сделать сообщение о том, что ищет работу и попросить знакомых распространить его.
- С помощью функции поиска кандидаты могут найти профили HR-специалистов и узнать у них наличие открытых вакансий, релевантных своему опыту, добавить рекрутеров в свою сеть контактов и написать личное сообщение с четким вопросом. В таком общении лучше писать краткие и содержательные сообщения – какие позиции и локации есть.
- LinkedIn имеет множество других полезных функций. К примеру, на фото профиля можно поставить рамку, свидетельствующую о том, что кандидат открыт к предложениям. Или можно написать в статусе, рассматривающем вакансии и указать, какие именно. Все это делает профиль более заметным для рекрутеров.
4. Clubhouse
Во времена пандемии я бы писала о offline знакомства и нетворкинг. Но сегодня, когда меры часто ограничены и вся коммуникация перешла в online, у нас появилось множество отличных аналогов. Один из них – Clubhouse: новая социальная сеть, в последнее время являющаяся центром внимания миллионов людей. Уже сейчас есть комнаты, в которых HR-специалисты рассказывают о вакансиях, кандидаты представляют себя и получают обратную связь.
Кроме того, существуют комнаты, в которых собираются HR-специалисты для обсуждения важных и интересных профессиональных тем. У многих рекрутеров в Clubhouse в описании профиля перечислены вакансии, над которыми они работают. Теперь буквально каждый может легко связаться с рекрутером, просто зайдя в комнату и подняв руку. Конечно, у Clubhouse есть ограничения – необходимый инвайт и iPhone. И, возможно, эти ограничения скоро исчезнут.
5. Рекрутинговые компании
При поиске работы кандидаты могут обращаться в такие компании. Сотрудничество с HR/рекрутинговыми компаниями является плодотворным, поскольку:
- Рекрутер может работать одновременно над несколькими похожими вакансиями. Потому рекрутер может предложить кандидату больше возможностей.
- Рекрутеры часто имеют широкий нетворкинг, могут рекомендовать кандидатов своим коллегам по рынку.
- Каждая HR/рекрутинговая компания имеет свою базу кандидатов, к которой прежде всего обращается при поиске. Если поисковик находится в базе кандидатов, можно узнать об открытой вакансии прежде, чем она появится в открытых источниках.
Например, при поиске инженера для клиента мы в UniSkill проводили интервью с одним кандидатом. К сожалению, а может и к счастью, чтобы претендовать на должность, ему не хватало опыта. Но с согласия кандидата мы оставили его резюме в базе. Впоследствии мы начали работу над аналогичной вакансией другой компании. В первую очередь обратились с предложением к этому кандидату.
Кроме того, часто нанимающая компания не может открыто публиковать вакансию от своего имени, это конфиденциально. Знать о ней может только наемный менеджер и внешний рекрутер. Поэтому, поддерживая контакты с HR/рекрутинговой компанией, поисковик может посмотреть на рынок труда шире и найти интересную вакансию гораздо быстрее, причем в разных индустриях: информационных технологий, HR, маркетинге, логистике и т.д.