Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу. Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают. Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью.
Разобрались, почему премию могут не выплатить и как быть в таком случае.
Обязана ли компания платить премии?
Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада. Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:
- за выполнение плана;
- эффективную работу (желательно, чтобы у вас с организацией были четко прописаны критерии эффективности);
- своевременную сдачу отчетности;
- проявленную инициативу, которая оказалась полезной для компании;
- качественно и профессионально выполненную работу;
повышение квалификации.
Впрочем, некоторые премии не зависят от личных успехов сотрудников.
- Например, премия за отработанное время выдается тем, кто отработал месяц без больничных и отгулов.
- Иногда премии начисляют в связи с торжественными днями и праздниками.
Премии бывают разовыми (как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи) и регулярными (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные).
Зачастую решение о выплате премии принимает компания. И иногда, даже если вы перевыполнили все планы, премию могут не выписать.
Однако есть и исключения:
- если компания взяла на себя обязательство выплачивать премии, которые прописаны в трудовом договоре. Кстати, этот документ надо очень внимательно изучить до подписания — особенно те пункты, в которых описываются условия оплаты труда. Важно увидеть размер оклада и разобраться с надбавками и премиальными, условиями их получения или их лишения;
- если в уставе предприятия описывается, в каких случаях сотрудники получают премии.
Наиболее благоприятная ситуация — когда в организации есть документ о премировании сотрудников. Он может существовать одновременно с трудовым договором. В нем описывают:
- основания для начисления премии (с конкретным указанием, что и в каком объеме нужно сделать, чтобы ее получить);
перечень сотрудников, которые имеют право на премию;
размер премии; - основания для лишения премии или сокращения ее размера.
За что могут лишить премии?
Самое главное: лишить премии вас могут только в том случае, если вы ознакомились с условиями премирования и дали свое письменное согласие на них. Тогда, если вы достигли результатов, за которые полагается премия, вам ее просто не начислят.
Также оставить без премиальных выплат могут за проступки, например:
- за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или прогул;
- появление на работе в нетрезвом виде;
- несоблюдение техники безопасности или норм труда;
- разглашение коммерческой тайны;
- намеренную порчу имущества организации;
- иные поступки, противоречащие нормам организации или законодательству в целом.
Важно! В любом случае должен быть выпущен приказ о том, что премия сотрудника снижена или отменена, в нем должны указать причины подобного решения. Также работодатель не имеет права лишать работника уже выплаченной премии и «возвращать» ее себе, урезая следующую зарплату.
Платят ли премию после увольнения?
Даже после ухода из компании вы можете претендовать на премию, если:
- работали в период, за который начислена премия всем остальным сотрудникам;
- выполнили все условия для получения премии;
- в документах, регламентирующих порядок начисления премий сотрудникам, нет ни слова о том, что после увольнения премия не начисляется.
В этом случае в компании также издается приказ о премировании и сотрудник получает положенную выплату, даже если ранее получил полный расчет. В момент увольнения премию могут не учесть, если ее назначают по окончании того периода, с которым она связана.
Источник : prosto.rabota.ru