Дефицит квалифицированных ИТ-специалистов – не только российская проблема. Но в разных географических регионах ее пытаются решать по-разному. Так, к примеру, Австралия в свое время активно приглашала ИТ-шников из других стран, обещая всяческие блага и упрощенных порядок получения гражданства. Однако результаты подобной политики оказались далеки от ожидаемых. Признавая это, местное правительство планирует сократить выдачу виз ИТ-имигрантам. Так чем же приглашенные специалисты оказались плохи?
Не секрет, что дефицит кадров препятствует нормальному развитию всего ИТ-рынка. Хотя по данным кадровых порталов «напряженность» (соотношение количества открытых вакансий и резюме на эту вакансию) в сфере высоких технологий и интернет у нас совсем не высока, данная безликая цифра плохо описывает то, что на самом деле происходит на рынке ИТ-специалистов. При достаточном количестве работников низкого и среднего уровня, слишком мало оказывается настоящих профессионалов, на которых и должно держаться все дело.
Поскольку проблема эта – системная, апеллировать тут надо в первую очередь к системе высшего образования. ВУЗы выпускают у нас огромное количество людей с некими ИТ-специальностями, очень далекими от настоящих потребностей рынка. Проблема эта обсуждается регулярно на самых разных уровнях. Понятно, что реформирование надо начинать «с корня», поэтому Правительство затеяло процесс разработки новых профессиональных стандартов, в том числе и для ИТ-отрасли. К сожалению, даже если это начинание приведет к устраивающему всех результату, страшно подумать, сколько пройдет времени, прежде чем ИТ-специалисты, «вымуштрованные» по новому стандарту, начнут искать работу. Как минимум год потребуется для создания достойного стандарта, потом еще столько же – для переписывания ВУЗовских программ. Даже если представить, что на все дисциплины сразу найдутся хорошие преподаватели, лишь поступившие через пару лет студенты начнут учиться по новым программам. В итоге на рынке труда «обновленные» кадры появятся только через 7 – 8 лет.
Все это время отрасли надо куда-то двигаться. Огромный расчет здесь есть на «самоучек», получающих дополнительные знания прямо в процессе работы. Но системный подход подразумевает поиск альтернативных вариантов. Один из них, ни раз упоминавшийся в отраслевых СМИ и на различных уровнях власти – приглашение квалифицированных специалистов из-за рубежа.
Конечно, нам (я имею в виду страну в целом) пока особо нечем привлечь массы квалифицированных временных иммигрантов. Но пример других стран, уже опробовавших такую методику, позволяет немного помечтать и подумать, к чему может привести подобная политика у нас. А происходившие в той же Австралии изменения на рынке труда нельзя назвать однозначно положительными.
По мнению Правительства этой страны, благодаря доступности зарубежной рабочей силы, а также за счет снижения числа выпускников ИТ-факультетов местных ВУЗов почти вдвое за последние 10 лет, многие работодатели предпочитают иммигрантов гражданам при приеме на работу. Условия местного кадрового рынка привели к тому, что только за последние годы в ИТ-сфере выдача временных виз для приглашаемых работников ИТ-сегмента выросла на 68%, при этом количество вакансий для граждан страны постоянно снижается (с одновременным ростом безработицы). Утверждается, что граждане весьма чувствительны к этим изменениям, хотя по статистике можно было бы судить об обратном. Ежегодный рост ИТ-рынка в этой стране требует 12 – 20 тыс. новых специалистов каждый год, а местные ВУЗы в 2013 выпустят лишь 4,5 тыс. человек, претендующих на эти вакансии. Правда, на фоне этих данных, есть и другая информация: «30% австралийцев, закончивших вуз по специальности «IТ», не смогли найти работу. По заявлению эксперта, в 2001-2004 гг. выдача виз иностранным студентам-компьютерщикам возросла на 62 %, что сопровождалось резким сокращением набора местных, австралийских студентов на IT-программы». Не удивительно, что набор местного населения на открытые вакансии продолжает падать, ведь с изменением баланса приезжих и «коренных» студентов на ИТ-программах в пользу первых, качество образования вторых в среднем снизилось. Кстати, по данным того же источника, это отразилось и на самих приезжих: «…специалисты из-за рубежа также не оказываются в выигрыше из-за сложившейся ситуации – прибывая в страну с надеждой выгодно трудоустроиться, люди оказываются перед лицом безработицы, вызванной перенасыщением рынка IT-специалистов…».