Мнение HR
В Европе после встречи, в том числе собеседования, принято писать письма с благодарностью. Распространено ли это в нашей практике, рассказали HR.
Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС»
Обычно после собеседования на линейную вакансию кандидаты быстро уходят, а после интервью на руководящую позицию стараются подвести итоги встречи. Если кандидату понравилась вакансия и работодатель, я рекомендую в конце встречи или после нее вежливо подвести ее итоги и поблагодарить за уделенное им время. Так как это еще не вошло в постоянную практику, кандидат сможет таким образом выделиться на фоне остальных претендентов на вакансию.
Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»
Если бы у нас появилась такая практика, это было бы очень интересно с точки зрения оценки работы рекрутера. Поможет ли это кандидату? Хороший HR-специалист оценивает кандидатов по их профессиональным качествам, и письмо тут вряд ли сыграет роль. Соискатели очень по-разному ведут себя в конце собеседования. Одни благодарят, а другие могут повести себя неадекватно. Я советую в любом случае завершать встречу достойно, «держать лицо» и не портить впечатление о себе.
Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора»
По поводу благодарственных писем, не знаю, насколько это актуально в России, потому как многим рекрутерам приходят по нескольку сотен сообщений ежедневно и ему может быть совершенно некогда читать такое письмо. Хотя, если рекрутер его все-таки увидел, вполне возможно, это будет плюсом для вас. Но только в том случае, если на собеседовании вам дали понять, что ваша кандидатура не отклонена и вас будут рассматривать дальше.
Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA
В нашей практике, к сожалению, такого нет. Если вы задумываетесь над тем, чтобы написать письмо, помните, что это будет приятно HR-менеджеру и покажет вашу заинтересованность. Но все должно быть в меру. В письме не должно быть лести, это всегда чувствуется и может вызвать обратный эффект. Писать благодарность спустя неделю или две не имеет смысла, потому что это будет расценено, как желание напомнить о себе и совсем не похоже на благодарность.
Елена Романцова, независимый HR-консультант
Письма с благодарностью, действительно, пока у нас не сильно прижились, но получать их приятно, и это не вызывает ощущения навязчивости. Наоборот, подчеркивает, что кандидат заинтересован в вакансии. В основном, кандидаты в конце собеседования благодарят и спрашивают о том, как быстро можно ожидать ответа. Очень надеюсь, что культура проведения собеседования с обеих сторон: как работодателей, так и претендентов на вакансию — у нас в стране будет только повышаться.
Источник : prosto.rabota.ru