Некоторые темы, которые стоит обсудить во время собеседования, сами по себе, конечно же, не помогут вам сразу же получить работу, но вполне могут «подготовить почву». Вот несколько советов, которые стоит принять во внимание во время собеседования и которые помогут вам при устройстве на работу.
Задавайте нужные вопросы
По словам Говарда Пайнса, основателя и генерального директора BeamPines «лучшее, что может сделать кандидат на собеседовании, — это задать нужные вопросы».
Это поможет вам продемонстрировать вашу внимательность и заинтересованность в понимании философии компании. Обычно в конце собеседования имеется возможность задать несколько вопросов интервьюеру. Заранее подготовьте вопросы, которые продемонстрируют вашу заинтересованность.
Пайнс предлагает следующие вопросы:
Какие основные краткосрочные и долгосрочные задачи мне придется решать в первую очередь на данной должности?На что мне стоит обратить особое внимание в отличие от предыдущего коллеги на данной должности?Какие организационные вопросы я должен принять к сведению?
«Я готов идти навстречу»
Там, где это касается возможных должностных обязанностей, потенциальной даты выхода на работу или просто назначения времени для второго собеседования, ваша подчеркнутая гибкость в решении некоторых вопросов охарактеризует вас как человека, с которым легко договориться.
Специалисты по подбору персонала не любят сложностей, поэтому необходимость координировать сложные расписания или долгие переговоры о служебных обязанностях, в конце концов, заставляю воспринимать вас как человека «сложного» и требовательного. В то же время, вы, определенно, не хотите прослыть «слабым игроком» («гибкость», несомненно, не должна касаться обсуждения зарплаты), дайте вашему потенциальному работодателю понять, что вы заинтересованы в результатах, которые устроят каждого.
Корпоративный сленг
До собеседования ознакомьтесь с сайтом компании и доступными публикациями о ней. Обратите внимание на слова и речевые обороты, используемые компанией — они помогут вам определить, что важно для работодателя.
«Во время собеседования старайтесь употреблять фразы, которые прочитали на корпоративном сайте или брошюрах, — советует Оливия Форд из компании Adeptio. Сюда можно, например, отнести такие слова как «команда», «лидерство», «упрощенный», «культура» или «развитие». Используя в своих ответах эти слова, вы тем самым как будто намекаете, что вам близко то, к чему стремится компания в своем развитии.
«Это хороший вопрос»
Используйте эту фразу вместо слов «я не знаю» как ответ на неожиданный вопрос интервьюера. Это даст вам несколько секунд, чтобы придумать достойный ответ, и в то же время, немного потешит самолюбие собеседника.
По возможности избегайте ответа «не знаю», но, разумеется, не стоит лгать о своем опыте работы или образовании.
«Причины, почему мне нужна эта работа»
Специалистам по подбору персонала важно знать мотивацию соискателя.
Во время собеседования расскажите о том, как эта должность вписывается в ваши будущие карьерные планы, каким образом она соответствует вашим ценностям, и что вы хотите получить в итоге. Поговорите о том, какое место вы отводите себе в данной компании и что, по вашему мнению, вы можете дать компании, занимая эту должность.
Это позволяет составить мнение о вас, как о человеке, и оценить, насколько вы соответствуете культуре и ценностям компании.