1. Не хватит знаний для другой профессии
Естественно, специфика работы на другой должности будет отличаться и требовать освоения новых знаний. К счастью, знания получить возможно и не так сложно. Необходимо найти курсы, которые не только обучают новым навыкам, но и дают определенную сертификацию на что работодатель обращает внимание. По окончанию курсов у вас будет документ, который подтверждает прохождение курса и база, с которой уже можно рассматривать вакансии.
2. Финансовые потери
Переходя даже на аналогичную должность, но в другую компанию какое-то время вы не работаете и находитесь в поиске без стабильного дохода. Поэтому, если вы решительно настроены сменить род деятельности заранее подготовьтесь к этому и откладывайте финансы для создания подушки на время поиска.
3. Возраст
Кто-то думает, что слишком стар, кто-то думает, что слишком молод. В первом случае стоит отметить, что стереотип «старых» кандидатов действительно есть, но статистика говорит, что сотрудников 40+ также готовы трудоустраивать и все зависит от того, как кандидат себя проявляет и какими навыками владеет. Также, многие компании приглашают стажёров на проектные работы и это отличная возможность получить опыт работы. Но стоит учитывать, что такие стажировки не оплачиваются.
4. Не получится
У младенца не получается ходить, но он же успешно усваивает этот навык. Мозг человека устроен так, что любая новая информация при настойчивом обучении будет изучена. И пока не попробуешь никогда не узнаешь. А если и вовсе не попробуешь, будешь жалеть и долгое время об этом думать и корить себя. Как говорится, лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть!