Все рабочие условия между работодателем и работником Предварительно оговоренной в трудовом договоре, который заключается при приеме на работу. Сроки трудового договора оговариваются в одной из статей Кодекса законов о труде. Договор при приёме на работу может заключаться на бессрочной основе, то есть на неопределенный срок, так и на четко установленный срок, предварительно оговоренный между работодателем и работником на время выполнения конкретных видов работ.
При поступлении на сезонную работу трудовой договор заключается чётко на определенный срок, к примеру на 3 месяца.
В случае оформления бессрочного трудового договора на продолжительный термин работодатель имеет право применить испытательный срок. За время действия испытательного срока, как правило, это месяц, работнику согласно закону предусмотренная выплата заработной платы, оплата больничного на общих основаниях. Иногда случается ситуация, когда при приёме на работу работодатель просит кандидата на должность сразу писать заявление об увольнении, не указав даты. Как он утверждает, это на всякий случай, но этот факт не отвечает нормам закона и нарушает права граждан страны. В связи с этим категорически не рекомендуем соглашаться на такое условие. Как вариант можно предложить работодателю в обмен на заявление об уходе без определённой даты заключить трудовой договор на конкретный срок минимум на полгода. Возможно за этот период вы сможете понравиться вашему новому руководству и вы останетесь на своей должности, но вероятнее всего возможен вариант, когда работодатель не пойдёт на ваше условие.
Если вы проработали в организации некоторое время, но вам по каким-то причинам не подошли условия работы, вы имеете право написать заявление об увольнении. Если срок трудового договора закончился, то по его окончании — увольнение это вполне уважительная причина. Также это отлично подойдет для трудовой биографии и для возможности получать социальное пособие по безработице, пока вы будете искать другую работу. Если срок трудового договора закончился, но вы продолжаете работать и руководство не имеет к вам никаких претензий, то такой договор считается продленным на неопределенный срок согласно кодексу о труде.
Варианты увольнения
Уволиться с работы можно:
— за собственным желанием;
— за обоюдным соглашением сторон;
— по решению руководства в связи с регулярным нарушением трудовой дисциплины сотрудником.
Если вы решили уволиться по собственному желанию, об этом необходимо в письменном виде предупредить работодателя за две недели до ухода. Если по истечении двух недель после написания заявления об уходе, работник продолжает работать и трудовой договор не расторгнут, работодатель не имеет права уволить человека на основании ранее поданного заявления, за исключением тех случаев, когда уже имеется другой сотрудник, которого пригласили на место действующего и согласно законодательству ему отказывать в приеме на работу нельзя.
Расторжение договора по соглашению сторон немного отличается. В этом случае отрабатывать две недели не нужно. Также не предусмотрен вариант заявления об уходе. Но здесь есть и преимущества. Среди них — возможность претендовать на получение социальной помощи по безработице, начиная с восьмого дня после регистрации в центре занятости.
Кроме этих вариантов существует ещё и другие, в зависимости от причин ухода с работы. Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственному решению, он обязан указать в заявлении уважительную причину по которой работодатель должен согласиться расторгнуть трудовой договор в тот срок, о каком просит сотрудник. К уважительным причинам можно отнести:
— перемена места жительства;
— смена рабочего места и переезд в другую местность одного из супругов;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность далее проживать на территории, где находится работа согласно медицинскому заключению;
— беременность и роды;
— болезнь, инвалидность, потребность ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста либо ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи, о чём указано в медицинском заключении;
— выход на пенсию.
Кроме этих причин сотрудник имеет право инициировать написание заявление по собственному желанию по причине нарушения работодателем законодательства о труде. Это может быть связано с длительной задержкой по выплатах заработной плате. В этом случае в результате увольнения работодатель обязан, согласно закону, выплатить работнику пособие, размер которого должен быть не меньше трехмесячного среднего заработка.
Количество причин может быть разное и оно не ограничено. Но всегда при написании заявления необходимо указывать причину ухода.
Перед сдачей заявления в отдел кадров рекомендуем сделать копию. При получении трудовой книжки требуйте показать вам копию приказа об увольнении. Это необходимо для того, чтобы проверить, совпадают ли записи в трудовой книжке, где указано, что вы уволены по собственному желанию по одной из причин и в указе на фирме. Только после этого с этими документами можно обращаться в местный Центр занятости для регистрации.
Размер и длительность, правила выплат социальной помощи указаны в соответствующем трудовом законодательстве. Для получения выплат очень важно, чтобы перед регистрацией в службе занятости как безработный у вас был стаж не меньше полугода. Могут быть в ситуации, когда страховой стаж может прерываться по уважительным причинам. В этом случае право на социальные выплаты сохраняется.