Подчеркните заинтересованность профессией
Поскольку у вас нет опыта, работодатель обратит внимание на образование. Укажите вуз, факультет, специальность, если у вас есть достижения в обучении (высокие баллы, знаки отличия, победы в образовательных проектах) – укажите на это. Можно отметить тему дипломной работы. Для компании важен уровень начальных теоретических знаний, однако еще более важна – искренняя заинтересованность профессией, желание развиваться в ней и прилагать усилия для развития. Об этом может свидетельствовать, например, пройденная дополнительная учеба – лекции, мастер-классы, онлайн-курсы, хакатоны: форматов обучения сейчас множество.
Расскажите о «мини»-опыте
Это может быть пройден летом стажировки, практика, участие в студенческой организации, реализованные при вашем участии в университете проекты. Любые инициативы, которые помогают получить знания и навыки – лидерские, организационные, по управлению временем, командой, кризисными ситуациями и т.д. Это также признак вашей проактивности – качества, которое высоко ценят работодатели.
Сделайте акцент на конкретных знаниях, умениях, навыках, которые у вас есть. О личных качествах рассказывайте через примеры, в которых они проявлялись.
Проанализируйте требования
Возможно найти первую работу мешает недостаток определенных практических навыков, которыми легко овладеть. Если из 10 работодателей 8 ищут кандидатов на первые позиции, которые, например, владеют определенным программным обеспечением или знают иностранный язык. – следует инвестировать в это время (хотя бы начать: факт прохождения обучения уже можно зафиксировать в резюме).
Подготовьте мотивационное письмо
Это хорошая возможность рассказать, почему вы хотите попасть именно в эту компанию. Работодатели считают большим преимуществом, если соискатель откликается на вакансию осознанно. Это также возможность рассказать, что вы объективно оцениваете себя, готовы многому учиться, а также о том, какую ценность вы можете принести, несмотря на отсутствие практического опыта.
Установите реалистичную планку
В начале карьеры сложно получить позицию с высокой зарплатой. Завышенные ожидания поисковиков, еще не имеющих опыта, – распространены, как отмечают работодатели. Ставку лучше делать на перспективу. Однако и недооценивать себя тоже не стоит. Работа за опыт, без финансового вознаграждения, в начале карьеры логична и имеет смысл. Но, конечно, хотя бы минимальное вознаграждение – это лучший вариант, ведь свидетельствует об уважении компании к поисковикам, готовности инвестировать в развитие талантов. Ориентируйтесь на уровень вознаграждения, которое работодатели в вашей отрасли обычно предлагают новичкам.
Демонстрируйте осведомленность
Еще одна разновидность бальзама на душу работодателя – информированность кандидата о вакансии. Рекрутеры сетуют, что множество людей приходят на собеседования, зная разве что название компании. Так что если вы узнаете больше – об истории, руководителях, продуктах, стратегии компании, то уже получите преимущество.
Задавайте «правильные» вопросы
Например, узнайте, предусмотрена ли у компании поддержка наставников, возможность учиться у опытных коллег. Спросите, какие перспективы карьерного развития у новичков, какие варианты роста есть. Поинтересуйтесь коллективом, ценностями, традициями – это подтвердит вашу мотивацию и искренний интерес к внутренней жизни организации. Хорошо, если вы сможете донести до работодателя, что понимаете, какую ценность можете дать с учетом потребностей именно этого бизнеса, а также – что вы готовы работать на результат и воспринимать обратную связь (это важное условие развития).
Занимайтесь нетворкингом
Маловато просто разместить свое резюме. Чтобы найти первую работу, нужно привлечь все возможные инструменты – посещать ярмарки вакансий, чтобы познакомиться с представителями работодателей, мастер-классы лидеров мнений, общаться со специалистами в соцсетях. Обычно люди отзываются на вопросы новичков, которые хотят развиваться в профессии, помогают советами и могут дать рекомендацию.
Около цели
Если вам не удалось сразу найти желаемую позицию – стоит попробовать другие, но максимально близкие варианты. Например, ассистентские или сервисные позиции в интересующей отрасли, позволяющие как минимум узнать больше о компании, культуре, познакомиться с людьми.